① 如何计算工龄时间，如何补工龄
你可以提供事实证明材料给劳动局或者人才中心档案中心，要不然就只能依法确认劳动关系，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
② 个人社保补交以后怎么算年限
是的，既然让你补了四年，加上之前你交费了一年，总共算5年。
93年以后开始交社保的都是按累计15年为年限的，中间断断续续交，只要退休前满累计15年就可在退休后领退休金。
③ 工作补偿年限该怎么算
如果是合并设立的新公司，应该支付另外4年的补偿。
④ 补办的第二代身份证年限是怎么计算的，从新计算还是按原来计算
按年龄段来计算
如果你到了可以办20年的
不会再给你办10年
⑤ 补办的驾驶证年限怎么算
驾驶证补办不影响发证日期和审证日期，和原来的信息是一样的。
机动车驾驶证遗失的，机动车驾驶人应当向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请补发。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）机动车驾驶证遗失的书面声明。
符合规定的，车辆管理所应当在一日内补发机动车驾驶证。
机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，原机动车驾驶证作废，不得继续使用。
机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，机动车驾驶人不得申请补发。
⑥ 养老保险补交，年限怎么算
这个要看当地社保局的政策了。如果能补缴的话就可以计算在内。
⑦ 补偿年限怎么算
在同一单位连续工作10年以上可以签订无固定期限合同
⑧ 如何计算乡镇补贴年限
乡镇公务员每个月都有补贴的，补贴标准按乡镇工作年限从200元到500元不等，部分偏远乡镇经核准可在标准基础上提高100元。
因脱产参加学历教育、借调等离开乡镇工作岗位1个月以上的时间，不发放乡镇工作补贴。
具体补贴情况可咨询当地人力资源和社会保障局。
⑨ 赔偿年限如何算
按自抄然年份还是按实际工作年份计算，要看员工离职的原因。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。