A. 合同里的合同期限，应该怎么填，是写对甲方服务到期的期限还是写合同最终付款的期限
1.如果你们的合同内容没有违反法律的禁止性或者强制性的规定。 2.如果你们双方是真实意思内表示，无欺诈、挟迫、乘容人之危 3.如果你们双方都有与合同内容相应的权利能力和行为能力 4.又有合同书加以证明 那么，你们的合同就是有效的。民法追求意思自治原则。只要符合上述内容即可满足合同有效条件。
B. 甲方聘用乙方初次合同期限1年，试用期2月，其中，服务期一般应该是几年呢，1年差不多吗
该合同明显违反劳动合同法之规定，合同期一年的，试用期不得超过一个月，即便是后续继续签订合同，但第一期合同明确约定合同期限1年，2个月试用期明显违法
C. 三方协议中初次合同期限、服务期和试用期是什么意思
初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、专三年、五年等属等,就是每几年签一次的意思。
D. 合同中的服务期限与合同中的有效期限有什么不同
服务期限指为履行此合同的工作或服务时间范围。有效期限指合同从签订到合同终止的期限。一般情况是有效期限大于服务期限。有效期限包括合同款付清、质保期满等条件。
E. 合同服务期是什么意思
合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
F. 请问“上海高校毕业生就业协议”中的第二条甲方聘用乙方合同期限一般填几年，服务期是什么意思谢谢
合同期限一般为一年。
服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，专对其进行专业技属术培训的，在订立协议时约定劳动者不得离职的时间段。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
G. 三方协议中初次合同期限、服务期和试用期的问题
大致说说吧
1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期内限，就是几年期的容合同，有一年、三年、五年等等，就是每几年签一次的意思，中间无特殊情况不能终止合同，谁提出终止要给对方一定赔偿
2、服务期，指的是必须在单位服务年限，从开始签合同算起，具体多久一般是单位定的，一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开，服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿
3、一般以毕业生身份在企业工作叫实习期，毕业后拿着报到证到单位报到以后，开始计算的是试用期。实习生不存在报到的问题，只有毕业后拿到报到证去报到才叫“报到”，呵呵
4、见习期=实习期，指学生毕业前在单位工作的时间
5、前面已经说明了，呵呵
6、当然有影响，如果签约了跳槽，首先就要原签约单位同意，并出具同意解除就业协议书的证明，你才可以把旧协议书交回学校换新的就业协议书，然后才可以和新单位签约。如果原单位不同意，或者不给你出证明，后续的事情都没法办了。
一般情况下，签约的时候注明了违约金，违约的时候需要支付，没有注明就不需要付
跳槽改派后一般要重新计算时间，稍有影响，单位管的松的话，没有影响
H. 我在签订劳动合同时涉及到的“合同期限”及“服务期”的问题应注意哪些方面谢谢！
服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人内单位服务的期限。法规规定容，用人单位可以对劳动者设置服务期的情形仅限于单位出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇。服务期只对劳动者具有约束力，负有服务期义务的劳动者因个人原因解除终止劳动合同，应当按约定承担经济责任。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。
当双方当事人约定的服务期限长于原劳动合同期限时，原合同期满后用人单位可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要求，终止劳动合同。在这种情况下，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。反之，劳动合同期满后，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。对续订劳动合同的条件不能达成一致意见的，双方应当按照原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位也可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要求，终止劳动关系。
I. 关于合同中的服务期约定
如果签订了培训协议或者竞业限制协议，那么企业可以约定违约金，但是对于培训协议，违约金不得大于实际培训费用。如无上述协议，那么企业约定违约金是违反劳动合同法的。