Ⅰ 无固定期限劳动合同怎么签
依据法律规定，要求和公司签订无固定期限劳动合同，若公司不同意，可以去当地劳动监察大队投诉，
符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；
第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
Ⅱ 现在事业单位无固定期合同如何签订
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
Ⅲ 无固定期限合同如何签
和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。
具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。
公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利！
如果公司不办理无固定期限有2种情况：
1.公司和你解除合同，属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。
2.
公司如果要和你签订一定期限合同，你可以拒签，要求公司签订无固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
你还可以选择拒签，要求公司给你补偿5个月的工资，办理离职手续。
选择哪一种方式，你...和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。
具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。
公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利！
如果公司不办理无固定期限有2种情况：
1.公司和你解除合同，属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。
2.
公司如果要和你签订一定期限合同，你可以拒签，要求公司签订无固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
你还可以选择拒签，要求公司给你补偿5个月的工资，办理离职手续。
选择哪一种方式，你要仔细考虑，不能随意处理。要从你个人的发展，需要，以及各方面考虑。个人建议，如果能签订3-5年的固定期限合同，工资自己比较满意就签了吧。仲裁也很麻烦的，不一定会是好的结果。
Ⅳ 怎样签订无固定期限劳动合同
在本公司工作满十年以上，第三次签订合同的，员工可主动提出签订无固定期限劳动合同
Ⅳ 无固定期限合同什么时候可以签
在一起企业供职超过10年以上，就可以签订无固定期限合同，无正当理由公司就不可以开除版员工了。
华为的权做法的是给予员工一定经济补偿，买断工龄，重新签订劳动合同，之前的合同工龄不计算，一般就不给员工签订无固定期限的合同。但华为的薪资在业内是杠杠的，一般工作10年就可以基本实现财务自由了。所以员工对于无固定期限合同的期待也不是那么的迫切。
正规的国企在通常都会给予供职10年以上的员工签订无固定期限合同的，所以国企和事业单位的劳动关系一般都比较稳固。
Ⅵ 什么是无固定期限劳动合同通常什么情况下可以签订
现实困惑
刘某是国有企业的元老级员工，在该企业已经工作了25年。再过5年，刘某就要退休了。但是，时逢改革，国有企业改制需要重新订立劳动合同。现在这种情况，刘某可以与企业订立无固定期限劳动合同吗？
律师答疑
刘某可以与企业订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条明确规定了，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法理荟萃
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。