劳务费期限

『壹』 请问劳务派遣的最长期限是多少

您好！上海lvhooo（律宏）法律团队为您服务。
是的。这个是最新出台的劳动法修改方案。不过要到13年的7月1日才实行。
如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。
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『贰』 法律规定的工程款支付时限为多少天

竣工验收合格后，一般是：在28天内，施工单位要提交工程结算书给甲方审核，甲方在收到结算书后，应在28天内审核完毕。结算书经双方确认签字后，才可以支付尾款。具体要求可参看：GB50500-2008《建设工程量清单计价规范》。

根据规范的第三章 工程价款结算

第十一条 工程价款结算应按合同约定办理，合同未作约定或约定不明的，发、承包双方应依照下列规定与文件协商处理：

（一）国家有关法律、法规和规章制度；

（二）国务院建设行政主管部门、省、自治区、直辖市或有关部门发布的工程造价计价标准、计价办法等有关规定；

（三）建设项目的合同、补充协议、变更签证和现场签证，以及经发、承包人认可的其他有效文件；

（四）其他可依据的材料。

(2)劳务费期限扩展阅读：

应付工程款是建设单位应付给承包单位的工程 款项。实行全部工程竣工后一次结算办法的建设项 目，建设单位应在工程全部竣工时，根据经审查的 承包单位提出的工程价款结算单证，结算应付的工程款。

实行单项工程竣工后结算办法的建设项目，建设单位应在单项工程竣工时，根据经审查的承包单位提出的工程价款单证，结算应付的工程款。实行按工程形象进度分段结算办法的建设项目，建设单位应按进度分段结算应付的工程款。

但分段结算的工程款总额，按规定不应超过该单项工程合同预算价的90%，其余部分待单项工程竣工后结算。实行分次结算办法的建设项目，建设单位应根据承包单位分次提出的工程价款结算单证，结算应付的工程款。

应付工程款核算是指建设单位按照基本建设工程价款结算办法和工程合同的有关规定，与工程承包单位办理工程价款结算，应付给承包单位的工程款。

本科目应按承包单位户名进行明细核算。

按规定结算工程款时，记本科目贷方；支付工程款或用预付工程款、预付备料款抵充应付工程款，记本科目借方；期末余额反映应付给施工单位的工程账款；本科目应按施工企业名称设置明细账。

从应付的工程款中扣回预付的备料款和工程款，借记本科目，贷记“预付备料款”、“预付工程款”科目。支付工程款，借记本科目，贷记“基建投资借款”、“银行存款”、“零余额账户用款额度”科目。

对于随同工程款一并承付的临时设施包干费，借记“待摊投资”科目，贷记本科目。

建设单位不按合同规定而拖延结算期的罚款支出，按规定由自有资金支付，不在本科目结算。

『叁』 劳务分包合同有期限吗

《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》
第二十三条 发包人、承包人应当建立健全劳务分包合同管理制度，明确劳务分包合同管理机构和管理人员。劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。
发包人、承包人应当以工程项目为单位，设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。
第二十四条 自劳务分包合同备案之日起至该劳务作业验收合格并结算完毕之日止，承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月劳务分包合同价款结算支付等合同履行数据。
发包人可以通过劳务分包合同管理信息系统对承包人填报的合同履行数据进行查询，如认为存在异议，应向承包人提出，承包人拒绝更正的，可向市住房城乡建设委据实反映。
第二十五条 发包人、承包人应当按照劳务分包合同约定，全面履行自己的义务。
发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付劳务分包合同价款。
承包人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容并将工资发放情况书面报送发包人。
发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人应当按照本办法第十五条的规定支付已确认的劳务分包合同价款。
第二十六条 对施工过程中发生工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容，发包人、承包人应当及时对工程变更事项及劳务分包合同约定允许调整的内容如实记录并履行书面签证手续。履行书面签证手续的人员应当为发包人、承包人的法定代表人或其授权人员。
在工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容确定后，工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容涉及劳务分包合同价款调整的，发包人、承包人应当及时确认相应的劳务分包合同价款。经确认的变更部分的价款应当按进度与劳务分包合同价款一并支付。
发包人、承包人应当在劳务分包合同中约定，一方当事人拒绝履行书面签证手续的，另一方当事人应当向合同中约定的对方通讯地址送达书面资料；收到书面材料的当事人应当在7日内给予书面答复，逾期不答复的视为同意。
劳务分包合同中关于停工、窝工、临时性用工、现场罚款等的确认程序及支付方式按照本条规定执行。
第二十七条 承包人应当在与发包人签订书面劳务分包合同并备案后进场施工。
发包人不得在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人进场施工。
第二十八条 承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，应当书面通知发包人验收劳务作业内容，发包人应当在收到通知后3日内对劳务作业进行验收。
验收合格后，承包人应当及时向发包人递交书面结算资料，发包人应当自收到结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以备案的劳务分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。
第二十九条 劳务作业全部内容经验收合格后，承包人应当按照劳务分包合同的约定及时将该劳务作业交付发包人，不得以双方存在争议为理由拒绝将该劳务作业交付发包人。
第三十条 在劳务分包合同履行过程中发生争议的，发包人、承包人应当自行协商解决，也可向有关行政主管部门申请调解；协商或调解不成的，应根据劳务分包合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。

『肆』 劳务合同最长一次签订期限是多少

可以签订十年。

『伍』 个人劳务所得报酬，需要在什么期限内去税局交税开票

你开的不是劳务费发票吧？应该是以个人或者个体工商户的名义开的维修费或者是工程款吧？如果是的话，我再给你算，如果不是的话，我也不知道是怎么算的，按正常的劳务费发票的话，不是这个税额的，要高得多。

『陆』 劳务派遣有时间限制吗

《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。

《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

(6)劳务费期限扩展阅读：

相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

『柒』 劳务派遣的最长期限是多少

劳务派遣的最长期限是6个月。该法案于2013年的7月1日正式实行。

『捌』 签订劳务合同时，一年的期限和多年的期限有哪些优缺点呢

签约一年的好处：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定，规定如下：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；所以签一年合同试用期较短，对工人来说最划算；
2. 2.连续签了两次合同，可以签无固定期限的合同，公司不能随意辞退你。即使辞退，成本也会比固定合同高一倍。

而且还要注意！签一年的合同，好处是你的灵活性，但也有烦恼。比如，一年后你会继续在这里工作，所以你必须经历这个过程。风险在于可能会有变化。你在这里表现不好，领导可能会说你合同到期了。比如重新签，需要转岗或者重新考虑工资。