工作年限谎报

『壹』 谎报了工作年限怎么办

那就用你的实力证明自己确实有这个能力

『贰』 应届生入职问题，我虚报了工作时间，怎么办现在公司要离职证明

你就跟单位如实说，因为离职证明上会有你上次工作年限。

离职证明主要是给你新单位的人事部门看的，证明你与上一家公司已经解除劳动关系，新单位聘用你不会有违劳动法的相关规定。

如果人力资源的人不相信你说的时间是写错的，你就让原单位再给你开个证明，证明时间写错了，盖个公章，传真件发过来即可。

(2)工作年限谎报扩展阅读

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

『叁』 判断求职者简历是否造假的依据是什么A虚报工作年限 B隐瞒个人隐私 C主要工作

A和C，个人隐私不在招聘单位审核单位，法律保护个人隐私权，单位无权查询个人隐私。

『肆』 教师招聘考试谎报工作年限，会资格审查不过吗

首先，参与国家的教师招聘，你的所有材料肯定会被计入到国家那边的档案的。
其次，教师招聘考试工作年限只是一个参考因素，不是绝对的因素。
综上，无论是从风险还是必要性上，都没必要这么做。至于，会不会过审查，可能性不高。就算你现在过了，对你以后的教师生涯也是后患无穷的。

『伍』 虚报了上上家公司工作年限，新公司会查吗

你好，如果你是在正规公司工作的话，从失业证就能查得出来的

『陆』 虚报了工作年限，关于离职证明和社保卡肿么办

要解决你的问题只能通过非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章版，自己做个离职证明并权盖章（前途是你的毕业时间在2012年12月之前），并找好“上家公司的证明人”对好入、离职时间，防止做背景调查。
2、一般情况，公司人事专员办理入职、买社保时，是不会去查你之前买了多久的（我本人就是做HR的）。万一新公司问了，你就说之前是试用期，上家公司不给买社保（总之找个说的过去的原因）。
3、私刻公章是违法的，其他网友不要效仿哈，我是急人所急才出的馊点子。

『柒』 谎报工作期限属于什么犯罪

不会构成犯罪，内有你想的那么严重，但是你虚报工作年限，公司因此会与你解除劳动合同，如果给公司造成损失的话，会要求你赔偿，这都是民事诉讼的事，与犯罪不犯罪没有什么关系

『捌』 虚报工作年限被录用了，离职证明怎么破

你就跟单位如实说
因为离职证明上会有你上次工作年限.

『玖』 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。