两次固定期限合同

『壹』 连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同是什么意思

根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定回终止时间的劳动合答同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

与同一个用人单位签订了两次有固定期限的劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同，即表示劳动者签订了无固定期限的劳动合同后，可一直工作至退休年龄，用人单位不得随意解除劳动合同。

『贰』 职场中，两次固定期限的合同该怎么算

当签订的第二次固定期限劳动合同到期时，企业应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并且劳动者可通过劳动仲裁的方式保障自身的权益，以防企业不与其签订合同。同时要注意无固定期限劳动合同不等同与终身制合同，只是使得劳动者与企业之间建立了相对稳定的关系，如若违反企业的规章制度，企业还是有权与之解除劳动合同关系的。

劳动合同作为我们与用人单位建立劳动关系的依据，是非常重要的。

『叁』 两次固定期限合同之后，是不是必须签无固定期限合同

不是。首先要看双方是否都愿意续签合同，如果一方提出不续签，那么也就不存在无固定期限劳动合同了。单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。如果双方都愿意续签劳动合同，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

『肆』 两次劳动合同以后，可以再继续签固定期限合同吗

劳动者连续与公司签订两次劳动合同，那么第三次要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

『伍』 两次固定期限劳动合同 固定期限是多久

有固定期限的劳动合同，期限由用工单位和劳动者约定，劳动合同法对此没有强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『陆』 连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗

根据《劳动合同法》第十四条（三）款规定，连续签了两次固定期限合同的，一般应该签订无固定期限合同。前提是你没有违反相关规定，且自己没有提出要签订固定期限合同。

『柒』 “连续订立二次固定期限劳动合同”的问题

连续订立的两次是指从08年1月1日开始有过两次订立固定期限的劳动合同次数，时间长专短没有限制（只属要是固定时间的），第三次续订的时候就应该订无固定期限的劳动合同了，除非公司和你本人协商，自己同意，还是可以再续订固定的。
具体依据是：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

『捌』 签定两次合同后,还能签定有固定期限合同吗

按新劳动合同法规定，在08年以后企业只有两次签订合同的权利，第三次由员工来决定签多少年，也就是说员工可以签无固定合同，工作十年以上也可以签无固定合同，合同期满没有补偿。

『玖』 连续签订了两次固定期限的劳动合同，单位有权不续签第三次合同吗

1、单位无权且不合法。你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：

第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;

第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;

第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;

第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

2、补偿金的计算：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(9)两次固定期限合同扩展阅读：

【案例介绍】

2006年8月1日，徐某某进入一家公司担任电焊工。2008年8月1日，双方签订二年期劳动合。

2010年8月1日，双方续签期限自2010年8月 1日至2011年7月31日的劳动合同。2011年7月21日，该公司按徐某某上述住址以快递方式向徐某某邮寄“通知书”，称“你与公司签订的壹年(自 2010年8月1日至2011年7月31日止)劳动合同已将期满，现通知你，合同期满公司不再与你续签劳动合同，届时请到人事部办理离厂手续。”徐某某未予签收。

同年8月1日，该公司向徐某某邮寄了退工单及劳动手册。

同年8月5日，该公司委托银行支付徐某某终止劳动合同经济补偿金人民币16148.36元。 2011年8月11日，徐某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。

2011年9月13 日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决不支持徐某某的请求事项。徐某某不服仲裁裁决，诉至一审法院。

一审法院审理后认为，根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。即用人单位同意续订劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，应予订立。

2011年7月21日，双方所签劳动合同期满前，该公司通知徐某某合同期满，终止劳动合同，不再续订合同。此举表明该公司在双方劳动合同期满后，没有与徐某某续订劳动合同的意向，而是决定终止劳动合同。且该公司已按规定支付徐某某终止劳动合同经济补偿金。

故徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。

据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求。