厦门中院无固定期限

『壹』 有两个问题请教一下 无固定期合同和服务期的问题

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定终止时间的劳动合同，如果双方合作愉快，并且企业也没有出现像必须裁无固定期限劳动合同的情形，那么在退休前就不用再签合同了，但是这里要注意，无固定期限合同不是铁饭碗，相反，如果员工违反了企业的规章制度和出现劳动合同法规定的用人单位有权解除劳动合同的情形，用人单位一样有权解除劳动合同。
2、服务期是用人单位给劳动者提供专业培训机会或者进修，企业出钱，所以在合同中约定服务期，但是这个服务期一般不会无限长，这个看双方约定。如果劳动者服务期满，那么就不用支付培训违约金，这里还要注意，即便违约没有完成服务期，也不是要支付全部培训违约金，如培训花费三万，服务期三年，履行两年后辞职，那么支付一万的违约金。
3、如果劳动合同期限和服务期产生矛盾，如果服务期长过劳动合同期限的，如果没有其他约定，劳动合同延长至服务期满。

『贰』 单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
《劳动合同法》关于双内倍工资有以下规定：容第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动
合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

『叁』 政府拆迁公司部分违法建筑物,因拆迁公司搬迁外地经营,无固定期限劳动合同无法继续履行，请问无固定期限

属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位无需支付经济补偿金。

工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。

企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。

根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
（2009年4月印发）
85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。

『肆』 合同续签几次可以是无限期合同

1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。

2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)厦门中院无固定期限扩展阅读

解除条件：无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

『伍』 厦门市中院糊涂的二把刀法官把保姆丫鬟当成干女儿，义女，进而混淆是非，当成养女，这下都有继承权了。

确实有问题

『陆』 我还有向最高人民法院申请再审的权利吗

这方面几乎不能申请再审或者申诉了。

『柒』 一审 法院判我方胜诉，二审 中院维持原判，现在我方对判决不满如何申诉是到那个法院申诉有期限吗

二审判决是终审、生效判决，对生效判决不服，认为原判决有错误的，从判决生效之日起六个月内可以向法院申请再审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

『捌』 听说厦门中院查封厦门希科自动化无纸记录仪证据与财产，是真的吗

厦门中院查封厦门希科自动化无纸记录仪证据与财产

2019年7月30日，福建省高级人民法院作出(2019)闽行终302号终审行政判决书，认定厦门希科自动化科技有限公司（以下简称希科公司）无纸记录仪产品与福建顺昌虹润精密仪器有限公司(以下简称虹润公司)专利权产品基本相同。2019年11月1日，经虹润公司申请，厦门中级人民法院依法作出裁定并查封了希科公司生产、销售涉嫌侵犯专利权的样品及产品名录等宣传资料、销售合同、会计凭证及报表、出入库单、仓储记录、销售发票等证据。

同时，厦门中级人民法院作出财产保全裁定，查封、扣押、冻结希科公司涉案等值的财产。

在此，再次敬告广大消费者，明知是侵权产品而使用的，将被追究侵权责任。虹润公司真诚希望消费者辩护真伪，并欢迎你们选购正版虹润产品。对于选购正版虹润产品的用户，虹润公司将提供最好的产品，最优质的服务。

将来如再发现侵犯虹润知识产权的行为，虹润将一如既往，拿起法律武器，维护自身的合法权益！

附件：厦门中级人民法院(2019)闽02民初1002号民事裁定书

福建顺昌虹润精密仪器有限公司

二〇一九年十一月十二日