公务员服务年限

A. 公务员最低服务年限是什么意思是在这个职位一定要待5年，不能升迁或是职位调动吗还是只要不出本单位

最低来服务期限五年是自指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）是指人力资源和社会保障部国家公务员局根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。

被录取后,至少要在公务员序列工作五年,不能在五年内提出辞职,满五年方可提出辞职。

B. 公务员最低服务年限有什么规定

《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。《公务员法》也规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。
可见，新录用公务员5年内不得辞去公职

C. 国家规定的公务员最低服务年限是多少年

最低服务年限协议规定5年

1. 2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，原内来的国务院《容国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定，仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

2. 未满国家规定的最低服务年限的；”之规定，仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套，2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。

   
   

3. 原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容，但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程，可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题

D. 公务员哪些岗位要求最低服务年限

您好：
什么是最低服务年限?
根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)，各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。
哪些职位有最低服务年限?
2020年国家公务员考试职位表暂未公布，中公小景翻查往年国家公务员考试职位表发现，有最低服务年限的职位主要集中在“参照公务员法管理事业单位”、“中央国家行政机关直属机构(省级及以下)”和“中央国家行政机关”里面。其中，参公岗位中是最多的，而中央国家行政机关中有最低服务年限的岗位仅有3个，均来自国家铁路局。“中央党群机关”中所有岗位均没有提到最低服务年限。
如何查看职位是否“最低服务年限”?
考生在报考职位前，不仅需要仔细看清岗位所要求的每一项条件，还要看清录用后的要求，如最低服务年限等。在国考职位表中，考生可查看“备注”一栏，有最低服务年限的岗位会进行标注说明，没填则是没有。
希望对你有所帮助~

E. 普通公务员有最低服务年限吗

有最低服务年限，一般是五年，具体看地方和职位规定。
您妹妹现在是公务员回试用期吧，答这一年是包含在最低服务年限里面的，要另考公务员，当然先辞职再去考试另当别论，但是您的想法肯定是边工作边考，如果能考上再辞掉统计局的工作。
那么，原则上是不行的，且不说有没有相关明文规定，报考过程中如果要单位开具什么证明，这就很麻烦，现在的单位会认为您妹妹压根没想留下好好工作，如果您妹妹到时候考不上，以后在单位就很尴尬了；如果考上了，新单位的人也会觉得您妹妹老换单位不稳定。总之，即使法规上没问题，人事上也会有麻烦事。
如果等转正了呢，连辞职都麻烦。
当然，如果和现在单位人事部门里的人关系很好很好，那么又另当别论了。
有最低服务年限的规定主要是为了保证公务员队伍的相对稳定，所以一般很难再考。具体看明年青岛公务员的招考条件，里面会明确还在服务年限里的公务员能不能考。一般是不能的啦。

F. 新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），怎么理解

新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），意思就是这个职位至少服内务满五年才能够调动。

该最低服容务年限指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年。（这5年包括1年的试用期）；在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”的立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

(6)公务员服务年限扩展阅读：

注意事项

在服务期限内出现工作调动的情况由于出现的比较少，关于工作调动后服务期限的问题目前为止还没有明确规定，这个问题需要因情况而已。

一般而言，单位要求调动，服从单位安排的服务期限应该连续计算。具体大家在报考之前可以根据招考公告中公布的电话，咨询下相关招录单位。

一般情况下，参与基层工作的公务员均有5年的服务年限，部分通过定向考录等优惠政策录用的服务期限还可能为8周年，若不明确，可以查阅相关的工作服务规定，或者有经验的老同事咨询关于服务年限等问题。

G. 公务员最低服务年限是什么意思是在这个职位一定要待5年，不能升迁或是职位调动还是只要不出本单位

答：公务员法规来定：人力自资源和社会保障部国家公务员根据《新录用公务员任职定级规定》，，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算，可以升迁或职位调动。

1，国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。

2，在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。

H. 公务员最低服务年限协议

报考以下五类职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务五年内（含试用期）的协议，容并在县级以上公务员主管部门备案:一是全省乡镇（街道）机关职位；二是从服务期满并考核合格“四项目”人员及退役的大学生士兵定向招录的职位;三是部分基层艰苦边远县（市）限本地户籍、生源（生源地指参加高考时的户籍所在地）的职位；四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位；五是从村（社区）干部定向招录乡镇（街道）公务员职位。
其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用，须与招录机关签订相应最低服务期限的协议。

I. 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。指什么

事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。

在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。