银行签无固定期限合同

A. 银行离职合同法规定未签定无固定期限合同,有脱密期吗

涉密人抄员脱密有这么几种处理办法（袭记的不全了，你可以查一下相关规定）：1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。）2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年（一般都采用这个方式）。

按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的。你单位这么处理，是不是发生了不愉快。建议你活动活动。

B. 签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要交纳五险一金

按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。

人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

C. 银行派遣和无固定期限劳动合同什么关系

可以申请无固定期限劳动合同，因为工龄是连续的，合同时间也是连续的。

D. 在签订了无固定期限劳动合同的公司离职可以领取失业金吗

在签订了无固定期限劳动合同的公司离职，需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金。

根据《失业保险条例》相关规定：

第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

(4)银行签无固定期限合同扩展阅读

根据《失业保险条例》相关规定：

第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

1、重新就业的；

2、应征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本养老保险待遇的；

5、被判刑收监执行或者被劳动教养的；

6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

7、有法律、行政法规规定的其他情形的。

第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

E. 我是工行的，想去石家庄中信银行，目前我签订的是无固定期限合同，到中信后稳定吗

您与中信银行签订的是无固定期限合同。这类合同从字面理解，是极其不稳定的，有可能是一天，也有可能是一年，或者几十年。合同有利于用人单位，不利于应聘者。应属于霸王合同。这只是针对合同本身而言，中信银行是一个挺不错的金融机构，只要您有能力，一定会站稳脚跟的。预祝您一切顺利！

F. 跟银行签了无固定期限合同还是临时工

劳动合同法规定，没有临时工、固定工之说，只要签订了劳动合同，就是员工，就与其他员工享受同样的待遇，不存在编制内、编制外的问题。如果对你的待遇有问题，你可以到劳动仲裁部门申请解决。

G. 签无固定期限劳动合同,自己离职可以拿失业保险吗

离职后办理失业证后，可以拿到失业保险。

H. 我是否可以重新签订无固定期限劳动合同

你好:现在只能履行派遣劳动合同.2007年年底你与单位已解除了劳动合同,与原单位不存在劳动关系了.哺乳期不能解除合同,但此案已过诉讼失效,你不能在主张权利了.

I. 签的是无固定期限劳动合同，我以邮件方式提出离职了，老板说让我等上一个月时间等他找到接替的人我才能走

楼上第一个说法是不正确的，公司没有及时足额发工资已经违反劳动合同法，存在过错，按照法律你可以立即辞职，不必提前一个月通知。当然，还是先和老板协商，他现在就是拿工资拖着你，但你也要记住劳动法是可以为你撑腰的，需要的话申请劳动仲裁。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

公司应该都没正式注册过吧，这样维权起来比较麻烦了…… 如果想拿回工资，除了协商好像也没啥好办法，对能否拿回工资我也觉得很危险……像这种没有什么保障的公司，可以立即走人。

J. 签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要交纳五险一金

按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。