入职期限未满

① 不满试用期的员工二次入职怎么算试用期呢

可以参照以下几种方式处理：

1. 作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。

2. 考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。

3. 考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。

② 入职不满一个月，辞职需要多久时间

试用期提前三天即可，转正需提前一个月。
国企要求要严格，私企没太大约束力。
诺转正最好开离职证明，以防后面的公司要，要不辞职了再去办可能不太方便了。

③ 入职未满三个月提出离职

你好，这种规定是不合法的。因为单位招聘及培训员工属于单位应承担的，不应该从员工的工资中扣除。

④ 刚刚入职第4个月，并已经过了试用期，签了劳动合同公司说我刚刚入职没满一年是没有产假

如果你之前在别的公司交过社保跟现在的公司加起来累计有一年就可以享受产假。
生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。
2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
产假期间工资怎么算？
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

⑤ Excel计算工龄的问题 计算工龄，入职时间与当前时间满6个月的算1年，不满6个月算0，

A1为入职日期；

B1计算工龄，输入：=datedif(A1,today(),"Y")+if(datedif(A1,today(),"YM")<6,0,1)

B1单元格格式需为 常规 或 数字 不能是日期格式。

方法/步骤1:

打开电脑上已经建立的工资表excel文档，填写好员工姓名和入职时间等基础信息，入职时间的填写格式可以是某年某月某日，例“2017年1月2日”。日期的格式有好多种，你可以选定后点击右键——设置单元格格式（如图），在数字选项卡下找到日期选项，然后在右边的框内选择自己想设置的日期格式。

⑥ 新员工入职过了试用期但未满半年就解顾要补一个月的工资吗

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.工资的计算（任何一个月都是按此计算）： 工作10天的工资＝月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天＝459.77元

⑦ 请问下新人刚入职,工作时间不满一个月,这样当月的工资是合在下个月一起发吗

不是的 正规的公司 都是 按月份发的 如果说公司每月的27号发工资 那么 就是你26号来 27号也会给你发工资 只不过只是一天的工资而已。不会等到下一个月 一起发的 那样的话 财务会很麻烦

⑧ 入职不满一个月，辞职需要多久时间

虽然你入职不满一个月，但是已经签订了合同，就是属于正式员工辞职的时候，就要按照之前的劳动合同来进行，一般的公司都会要求员工提前一个月写辞职信，一个月之后才可以正式离职。

⑨ 入职未满15天不发工资是否合理

有的朋友在签订合同办理入职手续以后，工作却不满十五天就离职了，这样的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工资，有的人却没有拿到工资，但是入职未满15天不发工资是否合理，显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的，但是究竟该如何发放不满十五天的工资呢，感兴趣的可以一起去了解一下。
一、入职未满15天不发工资是否合理
无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资计算方法
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天、
三、一般离职手续
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同)，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
不发工资是不合理的，不管工作多少天，都必须按天支付工资，这也是法律的要求。当然如果存在违约的情形，可以依照违约的规定进行处理，但是发工资还是要继续进行的。如果大家遇到不发工资的，可以到劳动监察部门进行投诉，确保利益得到保障。
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