1. 我是无固定期限合同，公司改革保留职位和薪资，但是变换部门和工作内容，在拒绝后公司不赔偿，这样我应该
维啥权，是你先违反公司规定的，
2. 续签无固定期限合同，岗位却要调动
你好！有补偿。合同该条款无效，公司无权单方调整岗位；调岗应双方协商一致，同时应采取书面形式，且调整岗位具有一定的合理性；可以拒绝公司调岗要求，要求按原合同履行；如确因客观情况发生变化无法履行（公司举证），如无法协商一致，公司有权解除合同，支付经济补偿金（n+1）如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
3. 无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
4. 在企业工作了14年，签订了无固定期限合同，企业变更岗位及降薪
当然合理了 2008年国家出台一个政策 好像是签合同三次 或者服务10年以上视为固定合同工 不得随意辞退 但是要服从公司岗位需求及安排 谁着社会的不断发展 有一些岗位和职能都发生变化 就需要调整职位的变动 你觉得不合适了 可以主动辞职 当年国企下岗潮都没有选择就直接推向社会了 如今都20年了 下岗再就业不是一个新鲜的话题 但是 离职改有的政策都的有
5. 无固定期限合同约定甲方可以调岗调薪,这样的合同员工可以拒签吗
可以拒绝，同时公司以此为理由终止劳动关系的，如果该合同提高了条件，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
6. 无固定期限劳动合同内公司可以转岗降薪吗
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
7. 签订无固定期限劳动合同后薪水还能调整吗
一、合同类型的变化与劳动报酬的调整没有必然的关系，但劳动合同可以约定报动报酬的支付方式与工资水平。
二、签订无固定期限劳动合同，双方应当就劳动岗位与劳动报薪酬等事项进行协商约定。
8. 签了无固定期限劳动合同后能享受调薪吗
违法，空白的那个可以不签。到当地劳动主管部门举报。或者找当地媒体曝光。
9. 无固定期限劳动合同能调离原岗位降工资吗
不能胜任本岗工作的：可以；能胜任本岗工作的：签有无固定期限劳动合同的劳动者应优先留在原岗位。
与用人单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者，不能胜任本岗工作，可以调离原岗位且相应降低工资（按新岗位定工资）。如果调整工作岗位，仍不能胜任工作的，还可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10. 续签无固定期劳动合同可否调岗调薪
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立两次劳动合同第三次续签的，应订立无固定期限劳动合同，劳动者有此要求的，用人单位不得拒绝。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”