① 劳动合同最短可以签多长时间
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单版位协商即权可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
② 合同期限为多久
劳动合同的期限：
一般有3种，分别是：
1．有固定期限的劳动合同。版
它是权指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2．无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3．以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
③ 新劳动法规定合同最短几年一签是一年一签吗
基本上法律上没有规定.签一年,签两年,甚至几个月都是可以的.
但是国家鼓励签长期合同.
签一年或者两年对你的影响不是很大,如果不想在这个单位做了,提前一个月通知单位就行了.国家规定这样的劳动期限的法规出发点就是保护劳动者.
④ 劳动合同最短的期限是几个月
合同复期限制可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
⑤ 合同有效期最短是多久
在你们公司已经完成合同约定内容的情况下，只要对方没有支付款项（结算完毕专），这合属同就不算完成，一直有效，对双方都有约束力。
请不要纠结合同最短有效期。而且我在学习法律方面的课程中，只提到解除、撤销和终止合同；从未提到合同的最短有效期。当然按照你所提供的情况，你们公司所签署的合同不可撤销；不符合解除合同的条件；不符合终止合同的条件；更不是无效合同，。所以必要的情况下请走法律程序维护你们的权益。
⑥ 公司的合同最少是签多久的
合同是不分时间长短的，只是分工作完成，你的工作的“量”确定的。合同可以为几小时或是几年，所以说合同是不分长短的。但是如果你的公司有相关规定的，应单独区分，例如你发包的“量”是长期还是短期，合同条款中应明确就好！
⑦ 签订劳动合同的最短期限是多久
合同期限可与用人抄单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
⑧ 在单位工作按规定合同最短签多长时间
劳动法没有明确规定劳动合同签订的最短时间。
劳动合同法第十九条规定： 劳动版合同期限三个权月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。