固定期限无固定起诉

❶ 永远签不到无固定期限的合同该怎样维权

建议您向当地劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉

❷ 无固定期限只写明了试用期的劳动合同，法律上如何认定如何赔偿

只约定试用期的合同，试用期间属于合同期，仲裁的裁决没问题
后面的劳动关系，你要提供出勤记录或者其他书面证据，同时有2名以上同事作证，可以认定劳动关系，从上次合同期满后第二个月起（7月份）可以要求没书面劳动合同的双倍工资
单位拖欠工资、不交社保，补偿金只有一次，按劳动合同法第47条支付补偿金
这些如果之前劳动仲裁的申请过，可以直接起诉。这次起诉时可以作为诉讼请求，法院不判，而且上次没申请过劳动仲裁的，再重新申请仲裁

❸ 无固定期限合同，企业如果提出更改合同内容，是否可以直接起诉

这是违法的，只要不经你同意，随便更改合同内容的都是违反劳动合同法的，不论是因为什么原因签订的无固定期限劳动合同，用人单位变更劳动合同，必须与劳动者协商一致！只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。所以如果企业未和你协商随意更改合同内容的你可以起诉或者找劳动仲裁申诉！

❹ 无固定期限劳动合同法院怎么判

到劳动局买两份《劳动合同》，填写好无固定期限内容，法院执行庭到单位盖章即可。

❺ 无固定期限劳动合同诉讼时效

1、如果是没有签订书面劳动合同的话，时间已经一年多，那么你可以获得双倍的工资。其实，在坚持一段时间到了一年的话，就可以得到无固定期限的劳动合同了 。
2、如果是你自己提出的辞职，那么单位就不会给你经济补偿金了。
3、如果是因为你违反规定，单位要处罚你的话。那么有两点要注意：一、单位处罚你的依据是什么，使单位的那个规定，而且要看这个规定是不是符合劳动合同法关于这方面的规定，主要是关于规定的制定过程以及制定后的公开过程；二、要扣你工资的数额是多少，不能口超过当地最低工资标准
附：相关法律规定《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❻ 订立无固定期限劳动合同有法律时效吗

是这样子的：
1、如果是没有签订书面劳动合同的话，时间已经一年多，那么你可以获得双倍的工资。其实，在坚持一段时间到了一年的话，就可以得到无固定期限的劳动合同了 。
2、如果是你自己提出的辞职，那么单位就不会给你经济补偿金了。
3、如果是因为你违反规定，单位要处罚你的话。那么有两点要注意：一、单位处罚你的依据是什么，使单位的那个规定，而且要看这个规定是不是符合劳动合同法关于这方面的规定，主要是关于规定的制定过程以及制定后的公开过程；二、要扣你工资的数额是多少，不能口超过当地最低工资标准
附：相关法律规定《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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❼ 公司未主动续签无固定期限合同，诉讼时效是多久

用人单位拒绝应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，时限是两年，并非诉讼时效。

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动保障监察条例》
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

❽ 无固定期限合同，企业单方解除合同，企业要怎样补偿

违约解除劳动合同的赔偿，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关，只与解除劳动合同的理由是否合法、以及是否按照劳动合同法相关规定支付了离职补偿金有关。

那可能有人会问：既然无固定期限合同跟离职补偿金都没有关系，设置无固定期限合同的意义是什么呢？所以，首先来说一说无固定期限合同。而在说无固定期限劳动合同之前，还要先解释一下另外一个问题：

公司是否构成“违约解除”的第二个判断依据是有没有根据对应的解除理由支付足额的离职补偿金，如果未支付，也构成“违约解除”。

通过以上的分析，如果企业确实构成“违约解除”，则员工可以通过仲裁或者起诉的形式，要求企业进行违约解除劳动合同的赔偿，一般的赔偿金额为2N个月的平均工资。所谓的N是指员工加入公司的工龄时长，比如加入公司3年7个月，则N就为4（超出6个月的按照一整年计算）。