固定期限自

Ⅰ 固定期限类与非固定期限类理财区别为什么前者收益更低

1、风险不同：固定收益类产品风险低、收益稳健。而浮动收益的产品风险较大，特别是投资人对于风险难以判断的时候。保本浮动收益适合中等收入，风险承受能力较强的投资人。而非保本浮动收益适合资产较多、风险承受能力强的稳健理财投资人。固定收益类的理财产品收益稳健，适合于风险承受能力较弱的人群。以及各类不便理财产品投资或高风险投资的人群。

2、限制不同：就浮动收益产品而言，阳光私募基金只要100万元起，锁定期半年或一年，流动性较高；产业基金或PE私募股权投资门槛高，投资年限为5～7年，投资于10个左右的项目，由于任何一个项目退出都会直接将受益分配给投资人。

3、要求不同：在固定收益产品中，适合高净值投资人的品种以信托和资管为主，如银行理财投信托、社保资金投信托、保险公司投信托、上市公司流动资金投信托等。

因为固定收益类产品不都是保证本金保证收益的，大部分的固定收益类产品均为不保证本金及收益率的产品。产品的预期收益率只表明了投资者在产品所投资的标的资产正常回收的情况下所能获得的最高收益率，一旦所投资的资产发生损失，投资者的本金及收益都有可能受损。

Ⅱ 固定期限劳动合同起止时间要求

固定期限劳动合同的时间限制：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。

Ⅲ 其中,固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限各自指的是什么20

固定期限指双方就劳动合同存续以期间来约定，一年、两年或者更长。无固定期限则是不存在期限的约定，双方都可以随时提出解除合同中止劳动关系，但需要提前一个月通知对方或者以一个月工资为赔偿立即接触合同。完成一定工作为期限多用于劳务合同，也是付条件的劳动合同，双方约定在完成一定劳动量的情况后劳动合同及时终止。这里需要注意的是劳动者在一家单位连续工作10年以上后可以由固定期限合同改为签订无固定期限的合同。这是新的劳动法草案对劳动者的保护。
希望对你有所帮助

Ⅳ "自应当订立无固定期限劳动合同之日起",这句话是什么意思

分两段时间看：
第一段：应当追究2011年3月1日到2012年2月1日这11个月的双倍工资，法条如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二段：从2012年2月2日起，你视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。所谓“视为”的意思，就是就算没有签无固定期限劳动合同，法律上也认定已经签了，法条如下：
《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里面不涉及到“应当订立无固定期限劳动合同”，只有“视为已订立无固定期限劳动合同”
你想弄明白“应当订立无固定期限劳动合同”，是看到了劳动合同法第八十二条第二款吧：
“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

但这里不涉及到这一条款，所以你的双倍工资主张只能主张11个月的，之后的视为你与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，就没有双倍工资的罚则了。
希望我的回答能够帮助到你，满意的话还请采纳。

Ⅳ 本合同期限类型为固定期限

这个合同没有违法，应当是合理的。

Ⅵ 固定期限合同的年限可以员工自己要求的吗

你的表述是正确的，但是不完整。

完全的表述是：自08年起连续签订了两次固定期限合同的员工，自第3次签订时起，就可以签订无固定期限的合同（劳动者本人要求签订的固定期限劳动合同的除外。）

你差了括号里的话。

法律规定是应当签订无固定期限，但是如果劳动者本人不愿意签订无固定期限的劳动合同，可以与企业协商，继续签订固定期限劳动合同，前提是劳动者要有书面的意思表示。

Ⅶ 签定劳动合同时，固定期限和无固定期限有什么区别

签定劳动合同时，固定期限和无固定期限的区别：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限；无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

_相关法律规定：

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅷ 劳动合同中的固定期限合同和无固定期限合同是什么意思

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

一般来讲，第一次签合同基于安全往往是固定期限合同，也有可能出现无固定期限合同的情况，具体要看用人单位和你的协商。辞职的情况跟是否是固定期限没关系，一般劳动者提出辞职就没补偿，单位提出就有补偿。

(8)固定期限自扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。