病养期限

Ⅰ 护理期限鉴定标准

一、司法鉴定护理期限标准是怎样的

(一)范围

本标准规定了人体损伤后受伤人员误工期、营养期和护理期评定的原则、方法和内容。

本标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷、保险理赔等人身损害赔偿案件中受伤人员的误工期、营养期和护理期评定。

(二)总则

1、目的

本标准目的是为人身损害受伤人员“误工期、营养期和护理期”的确定提供评定依据。

2、鉴定原则 人身损害受伤人员误工期、营养期和护理期的确定应以原发性损伤及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后的并发症和后遗症等，并结合治疗方法及效果，全面分析个案的年龄、体质等因素，进行综合评定。

3、鉴定人 应当由具有法医临床学鉴定资格的人员担任。

(三)术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

1、误工期

误工期(亦称休息期、医疗休息期)，是指人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈(即临床症状和体征消失)或体征固定所需要的时间。

2、营养期

营养期(亦称营养补偿期)，是指人体损伤后，需要补充必需的营养物质，以提高治疗质量或者加速损伤康复的时间。

3、护理期

护理期(亦称护理陪护期)，是指人体损伤后，在医疗或者功能康复期间生活不能自理，需要他人帮助的时间。

(四)头部损伤

1、头皮血肿

①头皮下血肿：误工10日～15日，无需营养，无需护理。

②帽状腱膜下血肿或骨膜下血肿 范围较小，经加压包扎即可吸收自愈者：误工15日～

30日，营养7日，护理1～7日。

③帽状腱膜下血肿或骨膜下血肿 范围较大，需穿刺抽血和加压包扎者：误工25日～60日，营养15日，护理1～15日。

2、头皮裂伤

①钝器创口长度≤6cm、锐器创口累计长度≤8cm：误工30日，营养1～7日，护理1～7日。

②钝器创口长度>6cm、锐器创口长度>8cm：误工45日～60日，营养7～15日

护理1～7日。

3、头皮撕脱伤

①撕脱面积≤20cm2：误工60日～90日，营养10～20日，护理7～10日。

②撕脱面积>20cm2，不伴有失血性休克征象：误工90日～120日，营养20～30日，护理15～20日。

③撕脱面积>20cm2，伴有失血性休克征象：误工90日～120日，营养60日，护理30～90日，根据不同情况，营养和护理期可视情况延长，但不超过误工期。

4、头皮缺损

①头皮缺损≤10cm2 ，误工30日～60日，营养10～20日护理7～15日。

②头皮缺损>10cm2，误工45日～120日，营养20～30日，护理15～20日。

5、颅盖骨骨折

①颅盖骨线状骨折：误工30日～60日，营养30日，护理15日。

②颅盖骨凹陷骨折/多发粉碎骨

不需手术整复者：误工90日，住院期间可根据临床治疗情况确定考虑营养和护理期。

需手术整复者：误工120日，营养和护理可根据临床治疗情况确定。

6、颅底骨折

①颅底骨折，无脑脊液漏和神经损伤：误工60日，营养30日，护理15日。

②颅底骨折，有脑脊液漏，未经手术自愈者：误工90日，营养30日，护理30日。

③颅底骨折，有脑脊液漏和神经损伤，需手术者 ：误工120日，营养60日，护理30～60日、或视情况评定、但不超过误工期。

二、司法鉴定的规定

司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。

护理时间的长短需要根据当事人受伤的程度而定，如果受伤不是很严重，那么一般护理期限室一到七天，情况严重一些会有半个月，最长的护理期限有两个月，具体的期限需要鉴定机构根据实际情况做出建议，但是不能超过误工期的时间。

Ⅱ 劳动法规定一年可以请多少天病假

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到个月。

二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

四、第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

五、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

(2)病养期限扩展阅读:

工资计算方式:

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

Ⅲ 职工有病请长假，病假期限有规定吗

有的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

(3)病养期限扩展阅读：

病假的工资发放：

短期病假

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

长期病假

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

Ⅳ 什么叫病养多大年纪什么情况下可以办病养申请

什么叫养病？多大年纪？什么情况？下可以办。静养生情。如果。你到。办病养申请。必须有医院的。大夫的证明。如果办病退。也有医院的证明才可以，因为你身体不适，不适合工作就是这个样子。

Ⅳ 什么病需要养半年

慢性肝炎啊。肺结核啊。吸毒啊，性病啊。
后两项你最好不要写了，对自己影响不好，呵呵。


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Ⅵ 病养还要和单位答定协议吗

可以签订医疗协议，但是签订的协议不能违反相关法律，否则就没有约束力。比如规定病假没有工资，或者有低于当地规定的工资，这样该协议就无效。

Ⅶ 工龄28年,因病不能工作,劳动法有病养的说法吗

首先你可以确定一下，你生病是属于职业病还是非职业病，如果确诊为职业病，可以享受工伤待遇，可以向单位提出赔偿要求。

其次，你患病如果排除了职业病，由于自己身体状况不太好患病，法律是有医疗期的规定的，医疗期与实际工作年限和本单位工作年限有关，详细规定如下。

最后你可以让医院开病休证明及诊断证明，然后拿着向单位请假。医疗期最长为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Ⅷ 病退 内退 病养有何区别

病退是在有病的前提下按国家病退的有关规定提前的正式退休。内退则是企业内部脱岗退养的一种形式。病退后的工资是根据本人工龄、退休前的基本工资以及社会养老保险金交纳的情况由社会劳动保障部门计算出来的，一般每提前1年要比正常退休低2%左右。但是，一般病退后的工资要高于内退的工资，不过病退的时间越晚退休后的工资越高。 病退年龄要求是：男50岁以上、女45岁以上。 内退仍算作企业在册职工（国家不认可），按企业规定的标准（一般企业是基本工资加最低或者基本岗位工资）拿工资。到退休年龄后正式办理退休手续，按正常退休享受退休人员待遇。其待遇只是在内退期间工资比在岗人员低，退休后养老金受工资收入略有影响。 病养是因为身体原因不能在岗工作，按照医院有关证明回家调养，身体恢复后可以继续回单位上班。病养期间按照规定拿病养工资。按照国家规定：病养期间，病养人员按工资总额80％计发。

Ⅸ 劳动法规定企业职工病养期发多久的生活费

没有关于得什么病的限制，只有时间限制。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。