按年限工资

❶ 关于按工作年限给予经济补偿的问题

不用理论。

❷ 公司裁员按工作年限每年补偿一个月工资，员工工龄超过了20年要怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❸ 离职后 按照工作年限拿到本年的平均工资乘以年限的说法呀

你想问的是什么呀？
新的劳动合同法规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

❹ 我的工资任职年限和工资套改年限分别是多少

你就读的大专3年，都算工龄，你的任职年限是：8年

这是2006年事业单位工改工资标准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif

按表专上套，你属的薪级工资是：165元
但薪级工资与你评定职称的年限有关，可能会上、下浮动1-3级。
如果你还有什么疑问，最好到你们单位财务科去咨询一下。

❺ 求助excel中按照学历、职位、入职年限计算工资

初步观察,绩效中的系数已经求出，经理1的工作年限就是5年及以上的吧。
在工资表中有3个公式分别为：
基本工资：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,2,)
学历工资：=vlookup($c26,$f$2:$g$5,2,)
绩效工资：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,3,)*vlookup($b26,$g$3:$l$17,3,)

❻ 乡镇临聘人员是否按工作年限计算工资

如果是那么计算工资的话，我估计没人在那里工作能超过一年。

❼ 怎样根据工作和任职年限确定工资档次

工资得看：
职称，以及工作年限。

❽ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(8)按年限工资扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

❾ 工作年限怎么算是按缴纳社保开始还是从第一次领工资算起

工作年限就是由第一次参加工作，算起可以算是第一次领工资算起