最低服务年限赔钱可以调吗

A. 关于不满最低服务年限违约金的问题

用人单位违约金的规定不合法。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，专对其进属行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这个培训应该是专业技能培训，且应该有第三方开具的正规发票才有效，所以你单位私自约定的违约金不合法，建议你带上劳动合同到劳动部门申请解决争取自己的权益。

B. 在本单位最低服务年限为5年，那可以调动吗

没有书面约定的话，可以调动

C. 在最低服务年限内可以调动吗

公务员在服务年限内是不可以随意调动的，也就是说，你女朋友不可以再考内别的地方公务员考走，不可以容自己单方面的离开。
公务员服务年限内要调动只能通过组织上调动，比如说。你女朋友单位的上一级部门表示，我们需要她这个人才，通过她现在所在单位的批准，就可以往上调啦。而且调上去工作还是计算在服务年限内的哦。不过呢，这个难度比较大，除非自己真的非常优秀才行。家里关系够硬的话难度相对要小很多

D. 公务员最低服务年限内可以调动吗调动如何操作呢望高手指点一二啊！

可以通过借调或者遴选。

借调：《贵州省艰苦边远和少数民族地区基层公务员考试录用工作的实施意见（试行）》：在乡镇工作2年内，一律不得调动；已满2年但不满5年的，可以在乡镇之间调动，因特殊原因需要调离乡镇的，须经市（州）级党委组织部门同意。

遴选：根据《贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)》、《黔西南州州直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》的规定，已进行公务员登记或参照公务员法管理机关(单位)登记的在编在岗的工作人员，具有2年以上公务员（参照管理人员）工作经历，具有3年及以上县以下（含县）基层工作经历，以及其他相关资格和条件。

(4)最低服务年限赔钱可以调吗扩展阅读：

最低服务年限相关信息：

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

参考资料：黔西人民政府-- 机关最低服务年限为五年(含试用期)相关咨询

E. 公务员最低服务年限内可以调动吗

不可以调动，一定要等到最低服务年限到了以后才可以调动。

F. 岗位要求限制最低五年最低服务的，五年内有晋升吗可以辞职吗五年后能调走吗

我在19课堂听过这个，正常情况是不能的辞职的，如果有机会，五年后可以调走。五年中规定上不可以参加遴选的考试，但是会有职级的晋升。比如科员升到副科。其实这五年，相当于基层服务。对于你后期的发展是有帮助的，因为很多晋升机会是有基层服务年限限制的。尽量不要辞职，因为有可能会记录进入诚信档案，调走难度有点大，除非你有关系。

G. 公务员最低服务年限五年 可以调动吗

1、中办印发《关于抄加强乡镇干部队伍建设的若干意见》新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
2、上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
3、所以，综合来看一般是不可以调动的。

H. 签了五年最低服务年限，试用期辞职要赔钱么

未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

因此，劳动者与用人单位订立了五年期限劳动合同，在试用期辞职的，不需要支付违约金。但是，违法解除合同的，需要赔偿因为违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失。
《劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

I. 最低服务年限5年是什么意思五年内不能调动吗

在某家公司或者某个行业里面连续工作5年，相对的工作经验，如果在工作单位服务5年，就是可以内部调到，如果是一个行业的就是从事某个职业连续5年不间断