⑴ 求专业解答：产假工资及双倍工资的劳动仲裁
1、在2013年1月1日之前申请就还在时效期内；2、休完产假再申请，可以完整地要求产假工资；3、因单位没缴纳社会保险，要求解除劳动关系单位应支付解除劳动关系经济补偿金（约1个半月工资）；4、用你的卡作为证明劳动关系存在的证据（可以申请仲裁、法院调取证据，查清公司向卡里划拨工资的事实）。
⑵ 劳动仲裁产假工资是国家出还是单位出的
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
⑶ 公司说产假没有强制规定要发工资,能通过劳动仲裁吗具体怎么做
公司的做法明显违法，你们公司说什么措施还没有，这是变相克扣员工工资的做法，
我国《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：“女职工在产假期间的工资照发。”
《本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》中指出：“女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。”其中，工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入，奖金等均计算入内。
建议楼主根据以上规定，先跟公司协商，如协商不成，到上海市妇联投诉。这是有关妇联的联系方式。
上海市妇女联合会地址：天平路245号 邮编：200030 总机：64330001 传真：64374544 http://shwomen.eastday.com/
⑷ 公司以工作未满一年为由拒发产假工资。能申请仲裁吗
按相关法律规定，对于因为劳动报酬而产生的劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑸ 产假工资拖欠，询问仲裁怎么主张维权
参考劳动仲裁申请书申请人：***姓别：男，出生年月：****年*月*号民族：汉族住址：************号邮政编码：******联系电话：*********被申请人：*********通讯地址：**********法人代表人：*****职务：***请求事项：1、被申请人为申请人补2003年6月1日至2010年12月31日的社会保险。2、3、被申请人向申请人支付未没有书面通知，单方面解除劳动合同的一个月工资880元。4、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9个月双倍工资15840元。5、被申请人向申请人支付单位应给予经济补偿金7920元。以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计：24640元。事实与理由：一、申请人在2003年6月1日被*****招聘为驾驶员，开班车。至2010年12月31日申请人在职期间，未替申请人缴纳社会保险（养老、医疗保险费、工伤、失业保险和住房公积金）应该依法缴纳。二、被申请人在2011年月17号没有任何书面文字性的东西，只是口头告诉我工资发到2010年12月底。违反劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：之规定。申请人要求和用人单位解除劳动合同并给予经济补偿。月平均工资880元。三、根据《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定，应向劳动者支付9个月双倍工资15840元四、根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之规定，所以应该补偿9个月的年平均工资。共计7920元。综上所述，被申请人的行为已经侵害了劳动者的合法权益，申请人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。此致**省劳动争议仲裁委员会申请人：***
⑹ 可以申请劳动仲裁要求产假工资吗求产假工资吗
产假工资本来就该单位产假期间正常发放。
如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工资，社保局会有个生育津贴补贴给单位，但如果津贴高于工资，那么差额单位要给职工。
单位不发你产假工资当然可以申请劳动仲裁
⑺ 产假工资没有领到,时隔一年多还可以申诉仲裁么
劳动仲裁的时效只有一年，超过时效仲裁委不会受理，如果所有的工资全部超过时效会导致无法立案，您最好去仲裁委立案窗口咨询下，去劳动局投诉是没有时间限制的。
⑻ 公司不肯发我产假工资，现要申请仲裁，仲裁申请书该怎么写
1、应到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
2、提供一篇《劳动仲裁申请书范本》(劳动者申请)。根据实际情况修改。
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名)
年 月 日
⑼ 产假期间，公司不发放工资可以仲裁吗
可以申请劳动仲裁，企业制度与国家法规冲突的无效
产假待遇是国家劳动法规规定必须给予的，每月至少要发给不少于地方规定最低工资标准的数额；
另，周六上班必须给加班费，或者调休，如果没有给调休则必须支付加班费用。只要你有足够的证据，可以追讨，一并要求仲裁。由于公司没有按规定支付加班费，根据劳动合同法，还有一定比例的加付赔偿金。
带薪年假也有法规规定，不过该法规是从今年年初开始实行的，对之前的如何处理，你还是仔细问下劳动仲裁部门。
对于企业违反劳动法规的行为找劳动监察投诉，要求索回工资、加班费等是找劳动仲裁，你可以一并联系。
⑽ 在休产假期间公司不发放工资可以申请劳动仲裁吗
应当由公司支付生育津贴而不支付的，可以申请劳动争议仲裁。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
因此，女职工产假期间，如果用人单位参加了生育保险的，无需支付生育津贴；没有参加生育保险的，由公司支付生育津贴而不支付的，属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。