㈠ 签无期限合同，公司辞退的员工如何补偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
㈡ 无固定期限合同员工能否辞退
无固定期限合同员工，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之内一的，用人单位容是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
㈢ 无固定期限辞退员工怎么赔偿
合同期内，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。
㈣ 员工签无固定期限好吗
当然好了，有利于保护员工自己的合法权益，建立固定的劳动关系。
㈤ 企业无期限停产员工可以要求解除劳动合同吗经济补偿该怎么算呢
你没有办法单方面解除劳动合同，如果单方面你就是辞职，没有任何经济补偿金。
劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位在停产期间必须为你缴纳社会保险，如果你上班就应该有合同内规定的计时工资。如果你的工资结构是有计件的，那一部分你就可能没有了。依照你的描述是员工放假，那企业一般应该是给你缴纳社会保险，另外每月还应正常发放你的合同内工资。因为是企业对你个人进行放假，但是如果仲裁你要拿出企业让你放假的证据。
总结反正除非企业解雇你，不然你没有经济赔偿金。特殊情况就是没有给你缴纳社会保险福利，或没有发放工资。可以进行劳动仲裁进行赔偿。
如果企业没有缴纳社会保险和发放工资，你仲裁就是企业违法，要支付经济赔偿金
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就是1998年10月6日到现在2012年12月19日，应该是14.5个月的工资（如果你的工资没有超过当地税前平均工资三倍就可以超过12个月）。还有外加1个月的代通金，后一个月的社会保险也要企业缴纳。
㈥ 劳动合同没有没有期限，现在公司不需要我们员工了，怎么办
没有期限，那就视为签订了无固定期的劳动合同，公司不能擅自解除你们的合同版，必须双方协商才权行。公司和甲方的合同与你们无关，除非合同上写与甲方合同到期之日，公司与你们的合同也自然终止。解除合同需要给予一定的赔偿你，每满一年支付一个月的工资。满半年不满一年按一年算，不满半年算之时间需要制度半个月工资。社保是国家要求强制缴纳的，这当方面公司是违法的。你们可以要求补缴。或者以此威胁下公司，哈哈。