㈠ 你好 合同没有日期有法律责任吗
仍然有效。《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以版下条款： (一)当事人的权名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。因此，签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候，要以合同约定的生效日期为准的。
㈡ 急急！无约定期限的民间借贷担保人责任
属于保证，保证期间从要求还款日起计算6个月
㈢ 没签无固定期限劳动合同举证责任在谁
没签无固定期限劳动合同举证责任在用人单位。
《劳动合同法》第14条规定中，对于“用人单位提出”和“劳动者提出”的情形，在劳动者已工作满十年的前提下，均应按照劳动者的意见确定合同期限。未签订成无固定期限劳动合同的，发生争议后，用人单位应负相关举证责任，对此予以证明。而在“至少一方沉默”的情形下，如果属于用人单位沉默，则按劳动者的意见处理双方续订合同事宜，若劳动者的意见是签订固定期限劳动合同的，发生争议后，用人单位应负相关举证责任。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
㈣ 保险期限 和 责任期限 分别是什么有什么区别
保险期限是从保抄险合同签袭订日开始到保险合同约定日为止。
责任期限就是有些保险责任内发生的后果需要一定时间后才可以确定。就是说只要是被保险人遭受意外伤害事件发生在保险期限内，遭受意外之日起一定的时期内接责任期限内（一般为90天，180天或1年）走出死亡或残疾的后果，保险公司就要承担保险责任，即使死亡或确定残疾时保险期限已经结束，只要为超过责任期限，保险公司就要承担给付保险金的责任。
㈤ 无约定期限的民间借贷担保人的责任
你应当委托个律师出庭应诉。
㈥ 如果没有约定担保期限还有责任吗
如果没有约定担保期限，担保人仍然是有担保责任的，期限为主债务履行期届满之日起六个月。
《担保法》第二十五条 一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。
㈦ 要和单位解除无固定期限合同，应该承担什么责任
第一个问题：如果你只是想走的话，没有什么法律责任需要承担。
第二个问题：如果你需要经济补偿的，不建议你主动提出解除劳动合同，首先要看看单位的态度。因为你这种情形属于法定的单位可以提出解除劳动合同的（需支付经济补偿金）。如果是你提出解除劳动合同，则单位可以不支付经济补偿金。先看看单位的态度。
㈧ 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担什么责任
现实问题
林某在某公司工作了十年，每隔两年公司人事部都会找林某签订期限为两年的劳动合同。在第五个的劳动合同期满后，公司人事部再次找到林某要求续签为期两年的劳动合同，林某向人事部提出，其已在该公司工作满十年，不是应当订立无固定期限劳动合同吗？人事部表示，如果林某不签两年期的劳动合同，公司即拒绝再与其续约，迫于失业压力，林某不得已只能在该劳动合同上签字。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，林某在该公司已经连续工作满十年，该公司找其续约就应当订立无固定期限劳动合同，而该公司在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形下不与林某订立无固定期限劳动合同，就应当于应订立无固定期限劳动合同之日起向林某每月支付双倍工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈨ 说明一下保修责任的期限和缺陷责任期的区别。
保修期复与缺陷责任期的主要区别如制下：一、计算日期起始时间不同。1、保修期的起算日期从业主工程师发给工程竣工证书之日算起；2、缺陷责任期从工程通过竣（交）工验收之日起计算；由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行竣（交）工验收的，在承包人提交竣（交）工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期。二、保修期限不同。1、《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：“在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（1）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;（2）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;（3）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;（4）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。2、缺陷责任期一般有6个月，12个月或者24个月，具体由发承包双方在合同管理中约定。三、两者遵循的法律依据不同。1、保修期遵循的是《建筑工程质量管理条例》；2、缺陷责任期遵循的是《建筑工程施工合同示范文本》。