员工服务期限协议

A. 打算与员工签订外训协议，服务期限的起始时间是以培训结束还是合同结束法律上可有规定

公司对员来工进行培源训，与员工签订合同可要求员工在本公司服务一定的时间，此期间可长可短。从公司角度上说培养一名优秀的员工需要很长时间，当然希望员工能在本公司干久一点。
服务期限是公司与员工约定的，没有明确的期限限制。

B. 劳动合同期限和培训服务协议的服务期限哪个为准

劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限，劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职，需要承担未完成期限对应的培训费用。
劳动合同期满了，培训服务期未满，若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用，如果单位辞退员工，员工可以提出不承担未服务期的培训费用，主动权掌握在用人单位手中。服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定

相关法规知识：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 因此，在劳动合同没有具体约定的前提下，劳动合同期限续延至服务期满。

C. 为员工落户可否签订服务期限协议书，并约定违约金

用人单位为员工落户，可视作为＂提供了特殊待遇＂，符合约内定服务期的法律要件容。对于员工违反服务期协议的违约金，双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

D. 培训员工后约定服务期限有没有规定最长不超过多长时间

所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"《江苏省劳动合同条例》第15条第1款规定："用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。

通过上面的分析，法律对于培训员工后约定的服务期限并没有明确规定，只要你是出于真实意思的表示并认可用人单位的约定，理应遵守。

E. 员工服务期协议

此类服务协议属于合同的一种，如无特别注明，不顺延叠加。

F. 服务期与劳动合同期限，两个有什么区别

依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。

合同违约金的金额不能超出用人单位给予的培训费用。用人单位规定劳动者付款的罚息不能超出服务器并未执行一部分所应分担的培训费用。