商业秘密保密期限一般是几年

A. 保密协议中的保密期，一般为多长时间

保密协议指协议双方之间的协议，即一方将书面或口头信息告知另一方，并同意不向任何第三方披露此类信息。有保密义务的一方违反约定，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任。那么保密协议，期限有多长，违反保密协议，会有什么后果？

根据刑法第二百一十九条的规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《劳动合同法》的规定，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但劳动者违反服务期协议或者竞业限制义务的两种情形除外。因此，保密协议并没有规定员工在泄露企业商业秘密时要支付违约金，只要求员工赔偿给企业造成的损失。

B. 保密协议的保密期限是多久

您好：
保密协议的期限是多久?
在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。
保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。
什么是保密协议
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
当私募投资者对企业产生兴趣，需要进一步深层次了解企业，确认投资意向时，为了保护企业的利益不受侵害，在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密保密协议称为私募保密协议。

C. 商业合作保密协议一般有效期几年

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。
关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

D. 保密协议的保密的时间一般为多久

保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密。

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

(4)商业秘密保密期限一般是几年扩展阅读：

违反保密协议的法律后果：

1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

参考资料：网络-保密协议

E. 普通商密保密期限一般不超过几年

商业秘密属于一种知识产权，它具有一定的实用性。而我国对于商业秘密的保密期限是有相关的规定的。那么，商业秘密的保密期限怎么算呢？保密期限与劳动期限是否有关呢？今天，小编就来给大家说一说商业秘密的相关法律知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。

一、商业秘密的保密期限怎么计算

员工对企业商业秘密的保密期限应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。“知悉商业秘密之日”是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求承担保密的义务。“商业秘密公开之日”是指商业秘密成为公众所知的信息，丧失秘密性，这种公开可以是权利人的主动公开也可以是他人通过合法途径公开(比如：将通过反向工程或自主研发的科技成果公之于众)或者他人通过非法途径公开(比如：通过违法披露使商业秘密公之于众)。《世贸组织知识产权协议》第39条规定，在任何情况下，商业秘密的权利人均有权防止他人未经许可而以违背诚实商业行为的方式去披露、获得或使用其商业秘密。

二、保密期限与劳动期限是否有关

所谓任何情况是指商业秘密未公开之前的任何情况，即上述“保密期限”内的任何情况，该保密期限的长短取决于商业秘密被公开的时间节点，而与员工的劳动期限无关

F. 商业秘密保护期限

商业秘密保护期限，是劳动者在所在的公司或者企业，工作的时间，工作的地点，劳动合同解散后的一段时期，从事有关企业或者公司关于工作上的关于自己职责的便利，利用这些途径来为自己谋取利益，或者损害公司，企业，从而去签订的这么一个协议。所谓商业秘密为什么要去保护还要有保护期限呢?首先应该知道商业秘密的特性：
1、商业秘密一般都具有大众人没有听过，具备了秘密性，可能接触的是一个未知的的技术，或者领域。
2、商业秘密因为不为大众所知，所以他会带来一些价值性，实用性的利益，能为商业上进行增值，如果被公布了对商业会产生未知不可逆的影响或者损失。
3、商业秘密一般会签订协议，从而会对当事人，劳动者进行一定的保密的处理，所以不会被别人所公布出去，保密性很重要。
所以一般从事劳动者，会很大程度触碰到公司利益，从而签订的一个商业秘密保护期限的协议，从而在工作的期间，不能做出损害公司的利益，也不能利用职务来为自己谋取好处。
4、商业秘密保护期限的保护是不稳定的，所以关于秘密的保护会做出一定的保密措施，如果能一直保密下去，那么商业秘密保护期限就是永久性，如果短时间内秘密被泄露了，那么商业保护期限就随之结束了;所以商业秘密才会有保护期限。
如果劳动者签订了商业秘密保护协议，又违反了协议，根据违反《劳动法》有关劳动合同的赔偿方法，对企业造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条规定，：关于劳动者一旦泄露，造成损失，应当承担赔偿责任。
商业秘密保护对企业经营者有着重要的意义，如果违反了商业秘密保护可能会依据《中华人民共和国宪法》会进行处罚
。
延伸阅读：
商业秘密保护措施有哪些
侵犯商业秘密罪未遂如何处理
侵犯商业秘密的客体是什么