⑴ 公司外派培训，培训合同尚未签订，培训事实已经发生，想辞职是否需要赔偿
您的问题回复如下：
由于单位支付培训费一般均要求须为单位服务一定的期限为条件，而贵司在你培训前没有做任何约定，应该可以推定贵司没有附加任何条件。
我们倾向认为，既然没有约定，你辞职后也可以不支付违约金或相应的赔偿。
因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，以上回答仅供参考。
⑵ 出国培训后未满合同规定服务期提出离职是否需要支付违约金
出国培训后未满合同规定服务期提出离职需要支付违约金
法律依据：
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
⑶ 根据主机厂要求，参加外派培训的，约定服务期，请问需要赔偿违约金吗
我告诉你，碰上这事，你还是认了，不然你就别签，打关司，关键是你有时间吗，企业专门有人做这事，把你拖拖，你到时自己搞两年觉得自己不值，即然当初你答应的，没有什么合不合法，双方约定，现在劳动法保护个人，但也有个理，即然你都签字了，后来你不认， 那是你输了理。
⑷ 公司把外派补助作为"派驻总部培训学习"的费用,并签订协议约定服务年限,请问是否合法
不合法。可以去公司的行政部门申请复议。或者去劳动部门仲裁。
⑸ 培训合同服务期限与劳动合同的关系
服务期的期限不受劳动合同期限的限制，可以长于劳动合同期限，也可以短于专劳动合同期限。以下三属种情形需要支付单位违约金
1、服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的；
2、服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；
3、服务期尚未届满，用人单位因劳动者的5种情形而依法解除劳动合同的；（5种情形见《劳动合同法》
⑹ 我是08年进入公司。09年公司外派我培训过三个月，合同期到15年12月，现在我要辞职。培训费该怎么处理
要看公司与你是否签订了培训协议约定服务期和违约金。如果没有签订培训协议，仅仅是劳动合同规定了合同期限，那么你辞职只要提前30天书面通知单位，30天后就可以离职，不需要支付违约金。如果有签订培训协议，那么你要支付违约金即剩余服务期限应当分摊的培训费用（单位有培训费发票的）。比如培训协议约定5000元培训费（有发票的），服务期约定5年，那么每年1000元，如果你已经服务了3年，那么只需要支付5000-5000/5*3=2000元。
⑺ 公司派遣海外研修签订的服务年限合同
1、公司跟你签订的是培训协议，协议里面既然有对工作年限的约束，以及违约金的赔偿，自然也
具有法律的意义，所以，你现在离职，按照劳动法，劳动局是肯定支持企业的。
2、至于你说的创造了价值少赔一点，在法律和公司层面上是通不过的，如果少赔，只能跟公司通
过协商解决，如果公司不同意，你还得继续工作。
3、如果你要离职，除非抓到了公司的某些把柄以此交换条件，否则还得赔偿
4、可以看出你们的HR还是比较厉害的
⑻ 单位外派培训期未满，我自己辞职，需扣除培训费吗 签有五年服务期限协议，未拿证，未与单位签订劳动合
现在用工单位是不允许收取培训费的
⑼ 被派遣劳动人员与用工单位签订培训协议并约定服务期限，未经派遣单位同意是否有效
劳务派遣工与用工单位（不是劳务派遣单位）所签的培训协议无效。劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，劳务派遣工只能与劳务派遣单位签订培训协议。