试用期期限辞职

A. 试用期辞职提前几天试用期可以随时辞职吗

试用期是公司考核员工，也是员工考核公司的一段过程。试用期期间若是员工觉得这家公司不适合，那么自然想要辞职。那么试用期可以随时辞职吗？试用期辞职提前几天说比较合适呢？对于试用期离职手续很尴尬的情况，应该怎么去面对呢？下文将带来试用期辞职的相关介绍，为您解答试用期辞职的相关疑问。

一、试用期辞职提前几天

1、试用期辞职提前几天？试用期辞职，需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，得知试用期员工辞职，需要在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位依法解除和终止双方的劳动合同关系。若是正式员工离职，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位与员工解除劳动合同。

那么试用期离职手续怎么办理的呢？具体办理步骤如下：

1、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

2、各部门审定完成后，需要离职员工交接一下手上的工作，等到所有工作交接好以后。人力资源部门会让你填写离职手续，具体包含离职时间、工作岗位，以及离职原因等等内容。

3、离职手续填写好以后，交由部门主管签字，然后交由人力资源部签字，然后交由公司管理部门签字。等到所有手续办理好以后，离职程序就办理好了。

以上就是关于试用期辞职提前几天，试用期可以随时辞职吗，试用期离职手续很尴尬的相关内容，希望能对大家有帮助！

B. 试用期可以随时辞职吗

您好，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的。基于劳动者的相对弱势地位，为了充分保护劳动者的合法权益，试用期间内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。但用人单位在试用期内不得轻易解除劳动合同，除非满足过失性辞退条件和无过失性辞退前两项情形的。试用阶段，是公司和劳动者双方互相了解的期间，试用期作为用人单位和劳动者之间进行双向考核的过程，劳动者当然可以在试用期间解除与用人单位之间的劳动合同，向单位提出辞职，只要满足在试用期内提前3天通知用人单位即可。当然，在试用期间，用人单位同样也有解除劳动合同的权利，但基于对劳动者相对弱势地位的保护，用人单位在试用期间终止劳动合同，取消对劳动的录用需要满足更为严格的条件。另外，劳动者在试用期内享有享有全部劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。因此，在试用期期限内，劳动者的合法权利同样受法律保护，如果在现实中遇到公司无视法律规定，拒绝试用员工在试用期内辞职，或者要求试用期员工需要遵照正式员工的辞职流程，提前30日向用人单位提出书面辞职申请，才能解除劳动合同，是不符合我国劳动法规定的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

C. 试用期辞职

按照劳动合同法规定，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。