Ⅰ 工伤认定的有效期是多久
工伤认定期限：
视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。
认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。
认定决定（60日）：区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。
鉴定结论（60日/30日）：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。
停工留薪期（12个月）：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。
住院康复（30日）：工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。注意：“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间是9-12点。14-18点，但是职工提前在8：30到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18：30等，均可以认定为“工作时间前后”，同时其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收 拾与工作有关的机器、工具等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死 亡的。突发疾病死亡具体来说。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致 死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
因故意犯罪；
醉酒导致伤亡的；
自残或者自杀的。
Ⅱ 工伤认定期限是多少天
工伤认定期限：
视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。
认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。
认定决定（60日）：区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。
鉴定结论（60日/30日）：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。
停工留薪期（12个月）：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。
住院康复（30日）：工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。注意：“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间是9-12点。14-18点，但是职工提前在8：30到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18：30等，均可以认定为“工作时间前后”，同时其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收 拾与工作有关的机器、工具等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死 亡的。突发疾病死亡具体来说。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致 死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
因故意犯罪；
醉酒导致伤亡的；
自残或者自杀的。
Ⅲ 工伤认定“48小时规则”合理吗
当然是非常不合理，也违背人伦大道！
一、工伤认定“48小时规则”具体是指什么？
《工伤保险条例》。在对工伤的认定中，有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。
二、逼人作出不道德的选择。
1、考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难，法规为保障劳动者的合法权益，所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。而为了平衡资方利益，又对在抢救中死亡的作了限制，即“48小时规则”。
2、到了48小时，继续抢救，不是工伤，没有赔偿；见死不救，得到赔偿，却何以为人？
三、有没有延长“48小时规则”的先例呢？
确有先例。比如厦门工程师肖文旭于2008年在开会发言时突发脑溢血，抢救无效3天后死亡。但厦门市劳动和社会保障局认为，出于人性化的考虑，利用呼吸机延续病人生命超过48小时后死亡的，也应给予办理工伤手续。
这样一个“48”小时的设定暴露了立法的价值取向与社会现实的背离，必须引起我们的重视，尤其是关乎弱势群体的权益保障立法，不接地气，那就会悲剧不断！
Ⅳ 工伤保险认定48小时之限合理吗
广西贵港市的蒙育文在工作期间脑出血，抢救35小时后停止了呼吸，其妻不愿放弃治疗，恳求医生上呼吸机延续生命，蒙育文因此“多活了”33天。就是这33天，导致蒙育文超过了工伤认定的48小时法定时限，家属失去了索赔的希望。
48小时是工伤认定时限“红线”
国务院《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。”该条文明确规定，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，只有出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。因此，蒙育文借助呼吸机存活的这33天，导致其超过了“48小时”的法定时限，贵港人力资源和社会保障局未将其认定为工伤并无不当。
在法规面前，工伤认定部门应当依法行政，但《工伤保险条例》第15条中关于“48小时”的强制性规定，却给患者家属带来了人伦和经济上的选择困境：虽然工伤的认定与否，背后牵涉的是保险赔偿数额的巨大差别，但在公序良俗面前，无论家属出于亲情还是医生出于医德，哪怕存在任何微小的希望，都不会放弃患者生还的可能。因此，当劳动者在抢救过程中面临48小时的“关口”，又出现部分死亡体征的时候，生存或死亡，成为留给家属的一道难题。
48小时之限具有一定合理性
对于任何法律、法规的探讨，都应透视其立法原意。工伤系劳动者由于工作直接或间接引起的人身伤害。工作与劳动者死亡之间的直接因果联系通常容易认定，但在劳动者长期患病，或在工作过程中突发疾病的情况下，工作和疾病本身究竟谁是引发劳动者死亡的主要因素很难界定。为避免工伤保险范围的无限扩大，在考量企业和劳动者利益平衡的前提下，《工伤保险条例》第15条对视同工伤的情形划出了“48小时”这样一条界限。
能否出现例外解释
“48小时”是刚性规定，但严格执行48小时时限造成的道德困境应当寻找途径解决，单纯取消工伤认定时限的方式也不尽合理。
笔者认为，应当对“48小时”的适用作出详细的例外规定。在我国，法律上对于“死亡”没有标准的释义，除宣告死亡外，对公民是否死亡的认定由《死亡证明书》进行佐证，医疗机构、居委会、派出所都可以出具《死亡证明书》。其中，医疗机构对患者死亡的认定采取传统标准，即心跳、呼吸、血压停止，生命体征全部消失，很多国家已经明确规定的脑死亡在我国尚未被纳入死亡的认定标准。
此外，应引入鉴定制度，由第三方机构鉴定工作是否是造成劳动者死亡的主要因素，给劳动者家属增加一个权利救济的途径。
Ⅳ 工伤认定48小时是从什么时候开始算的
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
《劳动和社会报障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第3条规定，“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
证人证言是可以的。但仅有证人证言是不行的，还要综合其它方面的证据。
新的工伤保险条例已经实施，大幅度的提高了工伤致死的死亡赔偿金数额，是按照全国职工人均收入计算20年，去年的在岗职工人均收入大致为17700多元，如果乘以20的话，仅死亡赔偿金这一项就有34万多元，再加上6个月的丧葬费1万左右，这就是35万元，如果有被扶养人的话，还要算上扶养费或赡养费等。
另，给你个视频地址，是关于《工伤处理实务》的，里边有更详细的解说。不知道你们是哪里的，建议委托律师介入。
http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html
Ⅵ 工伤认定为什么规定“48小时”
在立法时，48小时是整个抢救过程的黄金时间，为了便于操作，就规定48小时作为工伤认定的时间限制。