聘书聘任年限

『壹』 事业单位聘用专业技术人员聘任期限一般是多少年

这没具体规定。我们这里行政职务及专技职务都要签合同的，入职后第一份合同三年，之后五年一签

『贰』 聘书落款日期是写开始聘请的时间吗

聘书落款日期是写开始聘请的时间；如果内容体现聘请的时间落款也可以按实际颁发时间写。

『叁』 合同起止日期 是3年 聘书起止日期 是1年 这两种有什么不同

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件，应聘者经过考内试、面试、复试容以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书，但企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是当事人双方意思表示一致的协议，其内容是由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方当事人签字或盖章后方能生效。聘任书则是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

『肆』 没有聘用时间和聘用期限的聘任书在法律上有效吗

这个不清楚，一般正式签订的劳动合同书合约书都应该要明确聘任时间的~！

『伍』 为什么助理工程师聘任书上有期限 而且是两年,不可以是三年吗到期了怎么办

初级助理职称资格不会改变，而且各地通用。获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察内合格；获得学士容学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。

(5)聘书聘任年限扩展阅读

（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；

（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；

（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”。

『陆』 没有期限的聘书是多久能有法律效力吗

律师解抄答：
没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

『柒』 事业单位聘用正式工的合同为什么有年限

我讲几点供参考：1、你如果考取的这家医院是国有医院其性质属事业单位版，对于单位下聘书属权正常行为，但不能只针对你一个人。因学校也属事业单位每年老师均要与学校签订聘用协议。2、对待遇问题应比较复杂，要根据学历、职称、行政职务、业绩、所从事的工种等因素，如果这些条件均相等待遇应当是一样的，否则可能就不一样；3、作为年轻人刚到一个单位，多吃一点苦或者吃一点亏想开些，这其实是一种资本或者为一种阅历，有一句话“踏实的人、老实人”最终是不会吃亏的。以上几点仅供参考。

『捌』 聘书没有聘用期限有效吗

没有约定聘用期限的聘书属于双方在聘用期间可以随时通过双方协商解除聘用关系的聘书

『玖』 中级职称需要几年的职称聘书

你问的是几年后，能靠中级职称吧！
我是建筑行业的！
我们是毕业后五年！

『拾』 我朋友公司在聘请一名工程师的时候，有给了他一份为期两年的聘任书，其中约定了聘用期限、聘用人员的职责

问：我朋友公司在聘请一名工程师的时候，有给了他一份为期两年的聘任书，其中约定了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等内容，但在聘用一年后该工程师以我朋友公司没有跟他签劳动合同要求我朋友公司支付双倍工资，聘任书可以当做劳动合同吗?

答：君同法律在线咨询为您解答

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。