⑴ 补偿期限是否分段计算
赞同，补偿期限是不需要进行分段计算的。
⑵ 关于经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用经济补偿金是否一定要分段计算
你和单位都算的不对。
1，单位属于单方面违法解除劳动合同，根据法律规定应该向劳动者支付赔偿金，从2008年1月1日计算至2011年4月共计3.5个月。应该是7000*3.5*2=49000.
2,08年之前的在新的劳动合同法实施条例中也统一了计算方式，07年至08年，计一个月，7000*1*2=14000.
3，既然认为单位是违法解除劳动合同需支付赔偿金，那么一个月的代通知金肯定就是没有的，因为这两个在法理上是不可能同时存在的。
综上，你可请求的金额为49000+14000=53000.
仍有疑问，可加我：http://..com/question/243187235.html
⑶ 《劳动合同法》实行后，经济补偿金是否分段计算
需要分段计算！
但是，前后有一些情况计算方式是一样的，所以可以连续计算！
《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”
⑷ 解除劳动合同补偿金是否应该分段计算
广东胡律师：
1、新《劳动法》适用中国境内所有地区；
2、计算年限是从你签订合同日（如果没有签订合同，从你入职之时算起）到你离开公司时截至。
⑸ 如何理解《劳动合同法》第97条的补偿年限分段计算问题
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
⑹ 劳动合同法实施前与实施后的经济补偿金是否该分段计算。
可以，之前有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，里面对经济补偿金做了规定，2008年1月1日后的按照《劳动合同法》执行！
2008年1月1日前，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。实务中，在涉及分段计算时，就新旧法之间的主要区别，主要有以下几点。
1、《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形；
在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算，2008年1月1日前的工作年限不予计算：
（1）劳动者单方解除劳动合同应支付经济补偿金的情形
①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
②用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
③用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
④用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
⑤用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑥用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2、对于高收入劳动者经济补偿支付标准的限制。
《劳动合同法》对高收入劳动者经济补偿支付标准，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入劳动者经济补偿支付标准则不设上限，根据其实际工资确定。
3、对于支付年限的计算
《劳动合同法》对于支付年限的规定上，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，工作时间不满1年的均按1年计算。
4、对于支付年限的封顶
《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限做了“最高不超过12年”的封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均不限制支付年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定下述两种情形下，经济补偿金的支付年限受"最多不超过12年“的封顶限制：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
⑺ 经济补偿金何时分段计算
2008年之前终止合同是不需要支付经济补偿金的。而2008年之后，终止合同也是需要支付经济补偿金的。