服务年限奖怎么称呼

A. 在一个公司服务了五年至十年的员工，颁奖写点什么呢如：精诚服务奖等，谢谢！

该加点工资了

B. 为企业服务十年的员工颁发荣誉证书，内容应该怎么写

“您跟随XXX企业风雨同舟十余载，您在日常中工作兢兢业业、勇于奉献。您在企业危难中挺直腰板，不计得失。您用忠诚与才智为企业和品牌的发展作出了卓越的贡献。在企业XXX周年庆之际，特授予“服务企业十年员工功勋奖”。”

C. 什么是长期服务奖

长期服务奖是肯定及表扬员工的贡献与忠诚，对于在公司任职一定年限的员工进行的奖励。很多公司都设有此奖。

D. 为公司效力五年以上的优秀员工设立一个奖项，该叫什么呢

有些公司叫 红管家 奖；
还有些公司叫 伙伴奖；
也可以叫 忠诚奖；
或者叫 年功内奖、功臣成就奖等。
主要容看公司已经设置了那些奖项，要区别开来。
设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要，重要的是内涵。

E. 继续服务奖是什么

近日，“2009中国最佳呼叫中心系列奖项”隆重揭晓，中国人寿95519电话服务中心再次荣获“2009中国最佳呼叫中心奖”；中国人寿保险股份有限公司副总裁刘英齐女士荣获“2009中国客户服务领袖奖”。

“2009中国最佳呼叫中心系列奖项”由ICMI国际客户管理学院主办、中国信息化推进联盟客户关系管理专业委员会协办。中国人寿95519电话服务中心以其优质专业的服务、规范精细的管理、统一标准的流程以及品质优良的设备保证，再次被评选为“2009中国最佳呼叫中心奖”；刘英齐荣获“2009中国客户服务领袖奖”；中国人寿保险股份有限公司客户服务部总经理杨红荣获“2009中国客户服务杰出贡献奖”……

至此，中国人寿95519电话服务中心，已经连续六次获得中国信息化推进联盟客户关系管理专业委员会组织的中国最佳呼叫中心系列奖项的殊荣。

据悉，中国人寿一直高度重视电话录音呼叫中心的建设工作，公司总裁万峰特别强调“我们的核心业务就是我们的服务，服务是我们的生命线”。正确的企业价值观以及高品质的设备基础，为最终实现国际一流呼叫中心的远景目标奠定了坚实基础。

听到这条新闻，在为中国人寿击掌相庆的同时，纽顿兰也感到由衷的自豪。因为，中国人寿的电话录音及呼叫中心系统设备，很大部分正是由纽顿兰公司供应并提供技术支持，凭借自身令人信服的产品及优质售后服务，能够与中国人寿进行盟友合作并成为其事业助推器，这份荣誉及心底产生的自信力，对纽顿兰团队来说，也许是最最重要的事情，因此，这份奖励，也反哺成为纽顿兰的强大动力。

F. 公司需要奖励一批员工，设置哪些奖项名称30多人次，该怎么安排奖项

可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

G. 在职时间很长应该给予什么样的奖励称呼

如果对于在职时间很长的，应该老员工工龄奖励。这是最应该也是最好的。

H. 怎么称呼服务员最得体

我一般对服务员没有固定的称呼，我惯用的称呼是“嗨，你好。”而且一般都是面带微笑的，然后就这么一摆手，就把服务员给叫过来。然后有什么需要的话，再跟服务员讲。

我觉得直接称呼服务员为“服务员”的话，不管怎么说都会显得很尴尬，因为“服务员”是一颗代表人的身份的词语，你把人家代表身份的词，直接作为对别人的称呼，我觉得非常的不得体。

还有那种称呼服务员为“美女”，“帅哥”的，我觉得有点略显轻浮了。因为现在在很大程度上，我觉得美女帅哥已经算不上是一种褒义词了，反而存在着一些贬义，我觉得这样叫的话也不是特别得体。

相比较来说的话，我们可以称呼年轻一点的服务员为“小哥哥”，“小姐姐”，稍微年长一点的可以称呼为“叔叔阿姨”。我觉得这样的话，更容易拉进人与人之间的距离，也相对来说比较得体。