『壹』 无固定期限合同晚签,但签的时候硬被公司要求写下合同到期前一天的日期,签定合同当天的日期也写了，
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同——《劳动合同法》第14条
如果被要求写下合同到期前一天的日期，显然就不是无固定期限合同了而是固定期限合同。可是如果是固定期限合同的话，应当明确合同履行的起始和终止日期。但是，我不明白你要求赔偿什么
『贰』 合同有效期那里我给划掉了，签完盖完章还生效么
你好，如对方不同意，你不可以私自划掉，否则合同无效，如达不成一致，合同可视为无效合同。
『叁』 无固定期限合同晚签，但签的时候硬被公司要求写下合同到期前一天的日期，签定合同当日的日期也有写。
劳动合同法
第八十二条 第二款
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你有证据证明签订劳动合同的时间比应当订立无固定期限劳动合同之日退后了几个月，是可以主张这几个月的双倍工资的，但你也没法在这个公司干了。
『肆』 在合同期内公司可以变更合同期限吗
因为这是一个法定文件，合同一旦签订，就是双方意愿的真实表示，在没有特殊专情况下是不可变更的。属因为随便的变更合同，会使双方的利益都有损害。但是经过协商后，对可以延长合同期限的变更内容，经当事人同意后还是可以变更的。不经过当事人的同意，擅自变更合同内容，是非法也是无效的。但是出现下列情况的，可以不经过当事人同意，就可以变更；当合同期限内员工受到伤害，不能继续在企业工作的，并且拿到了补偿款，可以终止合同；当合同期内的员工因犯罪而入狱服刑的，企业可以解除其劳动合同。
『伍』 签合同时我把合同上听从公司安排分配这句给划掉了,合同还有效吗
如果划掉“听从公司安排分配”这句时，经过公司认可同意，合同有效。
如果签合同时私自划掉“听从公司安排分配”这句，没有经过公司认可同意，双方可以就此协商，如果不能达成一致同意，合同无效。
『陆』 劳动合同的试用期没有填写具体时间被划掉了，这样还存在试用期吗
你好，试用期没有填写并划掉，视为不约定试用期
望采纳谢谢
『柒』 合同中关键字被划掉法律怎么认定
对于后来在打印文件上添加或删除的内容，法院是必须结合双方意思谨慎加以判断其是否有效的。如果双方对于改动都确认同意，则法院确认同意。否则则无效。
『捌』 合同签订日期写错了。划完在写的有效吗。 但是公司有盖公章。 2015年的。 写成2016。 这份劳
这份合同是有效合同，因为上面甲方签的曰期是20I5年6月30日，不可能一年后你才签这份合同，而且上下都是6月30日，法律上会认可你这份合同的真实性的
『玖』 还合同期内 我被公司开除了 公司该怎么赔偿我
你可以得到两个月的经济补偿金，而不是一个半月。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法条：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】（如前者所述）
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。。。
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此你可以得到两个月的经济补偿金，而不是一个半月。