关于工作年限计算问题的判决案例

❶ 关于经济补偿金中工作年限计算的问题我国有没有专门的法律对工作年限作出明确的鉴定的文件

从法律上讲，你02年6月至07年6月属于双重劳动关系，关于双重劳动关系中的社保和经济补偿金支付问题，目前司法实践中有争议，主流的观点是唯一论，第二种观点是应当享有双重待遇。
按照主流的观点，你不能主张现单位补缴社保，而07年6月之前的经济补偿金也应当由原单位支付，你可能难以主张权利。

❷ 曾经看到姑苏晚报上有个案例是关于最终判决吃饭时间算在工作时间内,要求公司就其雇员在职期间的吃饭时间

问：曾经看到姑苏晚报上有个案例是关于最终判决吃饭时间算在工作时间内,要求公司就其雇员在职期间的吃饭时间作为加班费进行支付的.目前我们的工作时间是从上午9点到下午6点,中午1小时吃饭时间.实际上一天在公司的时间为9小时,每周是超过40小时的.所以想问一下这样的情况,午饭时间1小时是否也应该算是加班呢?谢谢.

答：君同法律在线咨询为您解答

《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

❸ 请问判决书上的年限搞错一年了,算工作失误吗 我的判决书上年限搞错一年，名字也搞错，失误大吗

可以申请更正，只是笔误。

❹ 判刑前的工龄能否计算

因此，职工被判有期徒刑的，只能从重新参加工作之日起计算连续工龄。二、全民所有制职工被判刑后，与原单位的劳动关系自行终止；刑满释放后重新参加工作的，企业实行劳动合同制后，按劳动合同制职工对待。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第29条“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”根据以上规定，你哥哥犯罪被判刑后与企业已不存在劳动关系了，重新工作后,
应从重新参加工作之日起开始计算工龄。
相关法律法规链接：《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（[59]内人事福字第740号）：“上海市人民委员会人事处：[59]泸会人工字第34号函收悉。所询问题答复于下：一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间，可以计算为工作年限，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的人员，他们的工作年限和一般工龄的计算，可按本文（一）条的精神办理。劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限，但可以计算一般工龄。”

❺ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(5)关于工作年限计算问题的判决案例扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

❻ 国家机关工作人员被判缓刑后继续在原单位工作,其缓刑期间的时间是否可以计算为连续 工龄

【缓刑 工作年限计算】国家劳动总局《关于判处有期徒刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（78）劳薪字20号规定：人民群众中犯普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。

【缓刑期间 工龄】劳动人事部保险福利局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》劳人险字（1982）2号规定：对于没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；

【开除 缓刑 工龄】劳动人事部工资局、保险福利局《关于受处分人员工资、工龄问题的复函》劳人薪局（1983）3号第二条规定：而职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验），仍然留在本单位继续工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。

❼ 关于辞退员工经济补偿金中工作年限的计算有点复杂

按照在本企业连续工作年限计算，以前企业工作年限不计入本次补偿时间

❽ 关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题

非营业时间店铺内东西被盗商场该怎样赔偿

❾ 关于劳动时间的案例分析。请详细分析该现象是否合法，应该如何解决。有加分。

1、工作时间的规定严重违法。劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来《国务院关于职工工作时间的规定》作进一步修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以进行加班，但是有限制的，依据为《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、工作时间规定是国家强制性规定不得违法，依据为《劳动法》第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、如果依法加班的话，是需要支付你们加班工资的，支付标准为第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、解决的方式有，先于单位协商调整工作时间和支付加班费，协商不成收集证据去劳动监察部门投诉（电话为12333），或者可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，不收费的。

❿ 新劳动法关于工作年限的问题

你可以向前任公司提起劳动诉讼，由法律承认你的实际工作年限，然后，由前任公司为你补交前期的所有劳动保险及相关赔偿。在档案里存入当时的工作经历，然后再由社保中心把你的关系转移到现在的公司里，这样，现在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但这需要浪费你大量的时间。因为随着物是人非，相信以前在公司的那些人不一定现在就能找到了。而你缺少相关证据链，到法院起诉，可以会出现证据不足而判错的可能。