A. 暑期工做满工作期限时，工资什么时候能拿到
应在办理离职时结清。
根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
B. 暑假工劳务合同试用期三个月合法吗暑假工 签劳务合同 固定期限三年 试用期三个月合法吗 试用期是七月
3年的固定期限，试用期应当是2个月，约定3个月的话肯定属于违法，工资是干一天有一天【摘要】
暑假工劳务合同试用期三个月合法吗暑假工 签劳务合同 固定期限三年 试用期三个月合法吗 试用期是七月15号到十月14号 但是本人九月一号开学 干了半个月前一个星期试用期说没有工资 一开始面试只说两天试用期而且有工资 现在说一个星期试用期没有工资 七月八号入职的 七月15号开始才算我的工资 请问合法吗【提问】
3年的固定期限，试用期应当是2个月，约定3个月的话肯定属于违法，工资是干一天有一天【回答】
算工资的方式是合法的的【回答】
C. 暑期工有试用期吗
付出劳动就应该获得报酬。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
D. 暑假工劳动合同签两个月，试用期是什么时候。暑假工有试用期吗
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
E. 劳动法有关于假期工的规定吗
我建议如下：
1、从以上信息得知，这家公司是没有道德的，我们要以其人之道还治其人之身。
2、如果公司没有你的《学生证》这类的证据（包括复印件和知道你在哪所学校），同时你自己还有自己的身份证，你就不要承认是学生的身份，可以按普通劳动者的身份进行投诉。
3、你一定要有上班时间和工资标准的证据：劳动合同、考勤记录、照片、视频短片、关于上班和休假的通知或公告、证人等等。收集这些证据要悄悄收集。
4、这样，你就可以获得你的应得工资了（三倍春节工资等）。
5、假若你真有学生身份证据在公司手里，我建议还是可以进行投诉和维权的，不管你是不是学生，你都是劳动者，劳动法中并没有说“学生不是劳动者”，而是在第二条说“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”
6、如果公司没有与你签订劳动合同，你一定要有证据证明你向这个公司提供了劳动，这点很重要，否则神仙都帮不了你。
F. 暑假工试用期违法了吗就是工作期限两个月，试用期七天干了六天，合同上写没工资，这样子有工资吗
您好，我是网络平台合作律师，已经收到您的问题了【摘要】
您好，我是网络平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】
您好 有工资的【回答】
按照您这边实际劳动的时间来发的【回答】
那合同上说试用期没工资呢【提问】
是无效的【回答】
是合同这项条款无效吗【提问】
是的【回答】
这个条款是无效的【回答】
G. 打暑期工在法律规定的年龄是多少
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
根据<中华人民共和国未成年人保护法>第四章第三十八条规定:
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
(7)暑假工期限扩展阅读：
暑假工受劳动法保护：
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。
暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。
由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。
利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。
另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。
H. 暑假工需要提前一个月提出辞职吗
不需要的，但对于
暑期工
一般情况下对于工作期限提前作出约定，但是不至于提前一个月提出。
I. 我只是打暑假工的，期限一个月，要我赔偿怎么办
当时找工作的时候就要告知的，如果你已经告知了，她还要你赔偿，你可以去劳动局告公司。