养老保险年限与工龄档案

① 养老保险与工龄计算关系

一、养老保险与工龄计算关系：缴纳的时间越长，缴纳的年限越长，到时候领取的养老金就越多，缴纳的越少，领取的就越少。

二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

三、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。

拓展资料：

一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

二、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

三、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

四、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

五、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

六、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

② 紧急求助 关于养老保险的视同缴费年限和档案!!

能找回来的可能性不大，因为视同工龄认定的时候就看个人档案的。
不过你可以试试找原先的招工表看看，进到公司就算是临时工也应该有这个，然后再拿着工资条，最好是84年到99年每年年初年末的工资条，到劳动局审档的地方咨询下，看看这些能证明工龄的东西可不可以算视同工龄。

③ 养老保险根据档案里的记录来确认工龄年限对吗

1、现在的工龄计算不象过去那样、按你工作的时间，现在的工龄计算就是你的缴费年限，通俗一点就是你缴纳了社保没有工作但是一样有工龄，交了多少年就有多少年的工龄。但是你如果工作没有缴费一样没有工龄。你的保险按你缴费的年限来计算。
2、你保险中断当然会影响你今后的退休金。
3、社会保险是可以累计的，是缴纳了15年到你法定的退休年龄就可以领取退休金，但是会很少的。现在的退休金的计算直接和你缴费的年限、和缴费的多少挂钩。
所以你的缴费记录跟你的档案工龄无关，因为你不牵扯到视同缴费。

④ 养老保险 工龄 档案

这三者之间有关系的。档案：每个人都会建立档案，有学生档案和工作档案组成。档案很重要，相当于你一生的履历，而且你办理退休的时候是要审核档案里面的工龄，很多地方没有档案是办不了退休的。
工龄：工作年龄的意思，但也有特殊情况，比如军龄也视同工龄。（这也是需要审档案的原因之一）实施养老保险之前的工作年限都是要带着档案去认定工龄的。
保险：职工养老、医疗等的保障。养老缴费满15年就可以办理退休了。这里面的15年是包括上面档案审核出来的视同工龄的。

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⑤ 养老保险 和 工龄

1，养老保险是属地管理制
2，保险缴纳年限和工龄是两个概念，工龄是以单位的工作档案记录为准，缴纳年限是以你保险实际缴纳月数累计
3，如果这单位是属于自收自支性质的，你可以要求以前的单位为你补缴养老保险。如果是国家拨款性质的是按公务员进行管理，不缴纳养老保险的
4，只要你档案中包含之前这家单位的工作档案，就不影响你工龄的计算，而且如果是拨款性质的事业单位，也不影响你养老保险年限的计算

⑥ 社保、档案和工龄关系

不是公务员就不存在工龄

退休养老金由社保局按你缴费年限计算，跟工龄没关系

档案功能正在弱化，建议留着，可以放人才中心或者人才市场

考公务员，自己好好琢磨干部身份保留、工龄追加等问题，工龄有用

⑦ 档案工龄与社保的关系是什么

工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。

所以在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。

拓展资料：

工龄、档案、社保三者的关系：

工龄：

1、与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限。

2、与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限；

3、如果是建立社会保险之后参加工作的就没有工龄之说，这就是说：当你达到法定退休年限时，社会保险部门是根据你的缴费年限、缴费额计算退休金的；假设你工作一辈子，但从来没有交过保险，尽管工龄很长，那么也没有退休金。

所以，“工龄”其实质是参保年限与视同缴费年限的计算，人们习惯于把它称谓工龄。

另外只要参保就有档案，档案除了记载你的工作经历、参保年限之外，更重要的是退休时的审批必须用档案。