A. 08年参加工作的时候单位与我签定了5年的劳动合同,在签劳工合同的同时又签定了一份安家费合同,金额是12000
约定全额退是违法条款。一般情况下是按照总额除以服务年限，扣回你为服务的年限。不会全扣。
B. 安家费的规定干部，职工各时多少
安家费补助规格：
1、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的第九条规定：离休、退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费。
2、如果是由大中城市到农村安家的，发给300元。退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。
C. 合同期未满辞职安家费用不用退还
不用交违约金，安家费方面不知道你们公司是怎么规定的，是一次性发放，还是逐年发放，像我们单位是安家费分5年发放，这样的话中途离职是不用退还的，如果是一次性发放，是要退还的，合同为5年，你上了1年的班，要退还4年的钱，就是4万，我是根据我们单位的情况说的，不知道法律上到底是怎么规定的，我在网上查了查，也没有相关规定。不知道能不能帮到你。
D. 单位给了一定安家费，想提前辞职需要缴纳多少违约金
一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；
二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金；
2、劳动者涉及到保密事项和竞业限制的情况下，也存在支付违约金的情形
三、法律依据：
1、《劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
E. 我与中铁十七局在2007年7月签了三年合同，当时公司给了5000元安家费，现在我想违约。当时合同没有明确规定
违约金按照服务年限一般为2000元.,安家费也按照你服务年限算,每年就减少5000/3.
如果你2010年8月后提版出解除劳动权合同,则服务期限已满,正常情况你需要提前一个月书面通知用人单位,即可办理劳动关系终止.
虽然劳动法有规定,但如果T17局非讨回安家费,你也得给,否则扣压你的档案,个人毕竟是弱势群体.
F. 我在一家事业单位上班，单位以借款的名义支付安家费，要求服务8年，8年服务期到期后需要偿还这个借款吗
应该是支付的安家费在单位服务8年后就名正言顺的实为自己所有，若服务期间踏槽单位可以追回
G. 离职手续办完后2个月，原公司要求退还安家费，需要退么
公司招聘人才有些相关规定，如，给予一定的安家费，给予一套房子，给予出国培训等等，但同时也要求有一定时间的服务年限，如果达不到服务年限时间，一般情况下就会要求退回安家费。
H. 08新劳动法 违约金的问题
个人认为：规定5000元违约金的事违反劳动法，不用交；
安家费没有约定可以归还；
2000元培训费可按未服务年限所占的比例退还。