A. 入职不到一个月，收到之前已经面过的待遇机会更好的offer，试用期提出辞职该怎么和上司说
劳动者辞职是不需要任,理由的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
B. 公司给新员工走入职流程，发offer需要多长时间
一般证券公司入职程序大约需要一到两个月，如果你所在的营业部跟公司总部在一个地方，估计一个月左右可以走完流程，不然可能会长点。入职流程主要是你的执业资格证需要经过证券业协会的审批，然后又要营业部报总部报备审批，所以一个月很正常。
C. offer的有效期是多久从什么时间还是算
已经确认在劳动关系存续期间就有效，除非通过合同或者协议进行变更
D. offer的有效期限 求助
要看是conditional offer还是unconditional的。没复有恢复制期限一般就是condition，留着没有问题。只要没有签订协议，都可以。conditional留个十封八封都不是事，不用担心。现在的offer在交涉的初步阶段很少有书面稿了0.0至少我那时候没有。往往只有等你确认了之后学校才会给出书面稿，为的是方便签证。不过同时仍然会给你电子稿，以防你没有接收到书面稿。
E. 关于offer 上的到岗时间的问题 急！！！
收到offer 是6月9号，上面有一条“此职位会保留到6月30日，入司时间以实际报到日期为准” 由于本人现在工作需提前30天提出离职申请，所以要到7月9才能正式离职到新单位报到。电话跟下家HR 沟通，他表示让我先offer 上签字写上能够到岗的日期回传给他，他会去跟上级沟通的。我就按照他说的做了，他也说问题不大。过了大概两个星期，下家HR 又致电问我是否能够提早来，7月1号，实在很急之类的。我跟先公司协商，不行。就电话跟下家HR 沟通了。他一再强调希望我早点来等等，就没有然后了。
我的问题是，由于OFFER 上面提到岗位保留到6月30号，但我是不可能如期到岗位的，只是口头跟HR 沟通，他并且也表示自己会跟上级去解释。但会不会我7月9号去报到，他们以没有按时到岗为由，职位没有保留呢？ 我能采取什么措施避免自己的损失？
谢谢！！！
F. 收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗
6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：
《中华人民回共和国劳动合同答法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(6)入职offer有效期一个月扩展阅读：
试用期的工资：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
G. 一般面试通过后多长时间会收到offer
一般3到7个工作日会收到通知。
H. 我给新员工（未入职）发了offer,但她没有按期报道，问此offer是否失效了
从法理角度来讲复，这个制offer可以视为是邀约，没有附生效日期，因此在约定日期当天她没来的时候，该邀约就失效了。之后他打电话来说要晚来一个星期是新邀约，如果你承认，那么就是对该新邀约的承诺了。但不管怎么说，你原来发的offer已经失效了。
口头约定也是有效的，但要对方能够举证，毕竟口头的东西很难举证和认定