『壹』 “劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立”说法对么
不对，《劳动合同法》第十九条对签订无固定期限劳动合同的规定如下：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据该条的规定，劳动者连续工作满15年不是必备条件，但劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
『贰』 在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情况之一的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同；
2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。
5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；
6、复员、转业退伍军人初次分配工作的；
7、建设征地农转工人员初次分配工作的。
『叁』 简述用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定条件
1.该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
『肆』 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订
A、B、D，为什么B也选，你可以参考以下劳动合同法里面的解释。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
『伍』 在同一用人单位工作10以上,是不是如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
正式员工是和试用期内的员工的一个对等的概念.
即只要过了试用期的劳动合同,即为正式合同,即正式员工了.
补充:
你说的这种情况也许指的是工种的不同,称谓不同.这3个工种分属于不同类型的劳动合同,就好像工厂技术人员是一个等级,工人又是另一个等级.但是对于法律来讲,技术人员和工人都是正式工,没有区别.
如果是这样的话,如果你没有掌握另一个岗位的技能的话,是不能进行该岗位的工作的,工资也是不会涨的.
『陆』 劳动者应在何时提出签订无固定期限劳动合同
在单位连续工作满十年的
连续签订两次固定期合同后，要求签订无固定期合同
或者入职超过一年没签订书面劳动合同的，可以要求从入职开始补订无固定期合同
应该是单位主动签订，不是劳动者提出，应该签订无固定期合同不签订的，双倍工资补偿
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『柒』 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订
首先，必须正确理解无固定期限劳动合同的意义。并非无固定期限劳动合同就不可以被裁员或者解除劳动合同。
其次，你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。条件是第三次再签订合同时，除非你提出不签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就应当自然而然的签订无固定期限的合同，而不需要你主动提出。如果用人单位假装不知道，还是签固定的，你就提出要签无固定期限的。
你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据，这个证据很重要。很多用人单位会以到期不再续签为要挟，让员工第三次签固定期限合同或者让员工书面提出签固定期限的申请。你一旦签了这个，比较难说清。
采纳吧。
『捌』 劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位就必须我与其签订，只要没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
『玖』 在哪些情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
现实问题
老李在某保安服务公司已经工作满11年了，在合同到期时，公司人事部找老李续签合同，合同的期限为两年，老李表示，他已经在该公司工作满10年了，他要求订立无固定期限劳动合同。但是人事部经理称，该公司从未与员工订立过无固定期限劳动合同，属于没有先例，而且公司老总也不愿意签订这类合同，所以希望老李在期限为两年的合同上签字。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果存在以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的。
本案中，对该公司来说，老李工已经连续工作满十年，除非老李主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司就应该与其订立无固定期限劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
『拾』 劳动者什么时候提出订立无固定期限劳动合同 法院网
您好，根据我国劳动合同法的规定，劳动者在与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同之后还需要续签劳动合同时，或者劳动者已经在该用人单位工作十年以上时间时可以要求劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同！