① 退伍军人转业合同期满能回地方工作吗
退伍军人转业合同期满如果说是两年的义务兵就没有工作，自己回家找工作，如果说是。工作了十几，当误当兵。当了十几年后。回来回地方应该有工作。
② 我是转业军人，单位和我终止劳动合同一年后了能申请经济补偿吗
终止劳动合同就是结束劳动合同了，如果单位在劳动合同期限内没有亏欠你没有经济补偿，如果单位在合同期内但当面解除劳动合同，应该给你一个月的经济补偿。
这跟转业不转业没关系。
③ 复原转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同吗
复员转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同，因为军人的军龄可以算工龄。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
④ 转业军人的社保年限
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1、根据规定：兵龄是可以算社保年限的。
2、法律依据：《关于贯彻基本养老保险法律规定若干问题的通知》辽人社[2012]277号
九、原为农村复员军人，后符合条件参加城镇企业职工基本养老保险，实际缴费年限累计满15年以上，在达到法定退休年龄、符合按月领取基本养老金条件时，其军龄可与实际缴费年限合并计算。
⑤ 退伍军人在移民局工作，6年合同期满后有什么样新政策没有
退伍军人（含转业军人）由政府安排在移民局工作的，6年劳动合同期满后并没有任何新政策予以保护、优待的。原民政局、人力资源和社会保障局（转业军人政府安排工作），和现在的退役军人事务局对于退伍军人（含转业军人）中具有安排工作条件的，只有保障三年稳定工作期限的义务。
⑥ 上海市事业单位军转干部什么条件可以签长期合同
【无固定期限 签订条件】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一得劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同：
（一）按照《劳动法》的规定在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（二）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（三）复员、转业军人初次就业的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
⑦ 军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的条件
军龄是可以作为签订无固定期限劳动合同的条件的，军龄可以计算为接收安置单位的连续工龄，复员、转业军人初次就业也可以签订无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
劳部发〔1996〕354号
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
(3)复员、转业军人初次就业的；
(4)法律、法规规定的其他情形。
⑧ 带安置卡的退伍军人签订的合同是无固定期限吗
普通的退伍军人在我们这边安置视同和普通的员工，没有特殊照顾，你是士官是另外一回事情。签订的合同和普通合同没差别，不知道你们那如何，第一份合同不是长期的，工龄到一定年份（军龄算工龄）才是长期的。
⑨ 我是转业军人，想同单位签定无固定期合同可以吗
根据劳动合同法规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从以上规定来看，除非你单位同意与你签订固定期劳动合同，才可以。
因你的工作年限还没有在该用人单位连续工作满十年。
⑩ 退伍军人签劳动合同试用期应为几个月
楼主你好。
劳动合同的试用期的长短是根据劳动合同本身期限的长短而定的，与劳动者的身份无关。
劳动合同法第19条是关于试用期的规定，你可以查阅。
以上解答希望对你有所帮助。