卓达面试期限太长

㈠ 我到一家公司面试，面试后HR问我什么时候可以入职

我到一家公司面试，面试后HR问我什么时候可以入职，这个问题你要注意回答，其实hr想知道的是，如果面试通过了，你什么时候可以入职，他们好做相应的准备。如果你的入职时间太长，用人单位可能等不了那么长时间。如果你的入职期限太短，他会怀疑你目前没有在正常上班，可能还是社会闲散人员，没有正常就业。总之这个问题，你要小心的回答。

㈡ 面试后一般几天通知

一般3-7个工作日会收到通知。

1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。

建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

不过根据公司的大小情况也会不一样，大公司用人流程会比较长，而小型一点的公司会相对短一些，如果没有进入心仪的公司也不要放弃！继续再接再厉，肯定还会有更好的机会的！

㈢ 面试后多久会通知结果

一般3-7个工作日会收到通知。

首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。

㈣ 对方开了一张200万电子承兑给我们公司，但是期限太长，我该怎么拒绝接受呢

对方如果是有钱的主，你就直接拒绝让对方给现金吧，如果对方是那种欠了很久的应收款，我劝你还是先收了，现在经济很不景气，资金回笼很慢，

㈤ 天津东丽区卓达电子厂怎么样面试质检员，，他说最低能开6000

在电子厂面试质检员的时候，

主要是考察你对电子产品的了解程度，
以及对电子专业的知识掌握程度。
所以一定要在这方面做一些努力。

㈥ 想去卓达应聘怎么网上全是卓达诈骗恶意拖欠工人工资的

不发工资，拖欠工资，克扣工资 ，劳动者可以打12333中国投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行

㈦ 试用期有期限，试用期可以超过半年吗

客观地说，试用期3-6个月是比较合理的。如果设定试用期是1个月，还不如不设定！这样无论对公司来说，还是对员工来说，都是有好处的！为什么这样说呢？

作为员工，在选择一家公司时，肯定要考虑公司本身整体怎么样，然后就是考虑工作时间、工资、工作氛围、管理制度等等。有些能快速判断出来，但有些也没那么容易直接看到。

很多人纠结试用期长短的原因，主要在于试用期的工资要低一些，那么试用期太长，就会造成自己少拿很多工资。而很多公司和员工产生错觉，认为试用期工资就一定会低一点，转正后（过了试用期）就一定要加工资。其实这是不正确的，相关法律只规定，试用期工资不能低于非试用期工资的80%，但并不代表试用期工资一定要低。试用期直接按约定工资来就行，转正后也不一定非要加工资。

那么有些公司既想有充分的时间考察员工，但又不想因为试用期太长，影响到员工对公司的选择，因此这些公司在试用期内并不会降低员工薪资要求，也就是说谈好的工资是5000元，那么试用期的工资就是5000元，不会因此降低。这样员工就不会感觉试用期太长就觉得吃亏。

总的来说，试用期长一点更有利于公司和员工双方的磨合认知，只要解决了工资高低的问题，相信就不会太纠结试用期长短了。

㈧ 面试一家公司，老板说试用期半个月，有没有试用期是半个月的 合不合法呢

你好朋友，这种情况应该是合法的，要看你签合同的期限，一般签一年的话，试用期是一个月，签两年，试用期是两个月，依次类推，最长不超过半年

㈨ 面试公司要求试用期为6个月，算什么情况

我之前工作，其中经历了2家试用期6个月的公司，很多人都不喜欢试用期太长的公司，我也一样。如果面试的HR告诉你试用期是6个月，大家基本都会从心里排斥这份工作。

当然这家公司可能薪资开的高，或者领导很nice，或者公司的办公环境非常好离家很近等等其他原因，让你勉强接受了试用期6个月。在深圳很多公司试用期是3个月，而且有些公司你表现好是可以提前转正的，那试用期定6个月的公司会有那些猫腻呢？

1、 公司可以有更长的时间挑选你

试用期还是双向选择，公司选择你，你选择公司，有些工作不一定能在3个月之内看到你的能力和业绩，可能需要5、6个月，公司为了规避需要它承担的风险，而把这个风险强加给试用期员工。因为在试用期，公司可以以你不符合公司用人需求、能力达不到合岗位需求，终止试用，说通俗点，就是可以随时开掉你，还不用给赔偿金。

2、 公司业绩波动较大的公司，利用6个月长试用期来降低公司用人成本

可能这家公司前面3个月销售业绩很好，员工忙不过来，就大量招人，但是没想到后面3个月逐月降低，根本不需要这么多人了，那就找借口开掉试用期员工，节省成本。等到下一个季度，公司业务又猛增的时候，再招人，或者让那些存活能力强的员工，完成6个月使用给你转正。

3、 最恶心的公司，就是让你给低工资的服务5个月

有一些套路公司，面试跟你谈薪资，是基本工资+提成+年终奖，试用期基本工资只发80%，提成2-3个月发一次，年终奖给你说有3-6个月工资。你算下来觉得工资年薪也挺高的，就接受了工作。但是没想到公司在你试用到5个月的时候，突然说你不合适，终止试用办离职，然后你的提成、年终都没有了。

当然这种情况，有些聪明人去劳动去投诉，寻求法律途径维护自己利益，但是这种恶心的无赖公司会拖着你，会找各种借口，说合同上没有约定提成和年终奖，什么员工手册上写明了离职不发年终奖和提成等等，跟你扯皮，费时费力还耽误你重新找工作。

所以，一定要避坑试用期6个月的公司，当然也有一些正规的大公司，虽然试用期6个月，但是福利确实不错的，你可以考虑，比如我待过的一家公司：

劳动合同上签的试用期是6个月，但是试用期1-3个月发80%工资，从第4个月开始按谈的工资100%发放，相当于试用期3个月。另外前3个月扣掉的20%的工资，在年终的时候跟着年终奖一起补发给你，比较良心。

综上，试用期6个月不是完全不能选，要看它给出的其他条件是否合理，或者补充了6个月带来的风险，如果是可以考虑。而且试用期6个

㈩ 卓达案子需要几年

看您的案情，若案情比较简单的话，应当适用简易程序，在连三个月内审结；若使用普通程序，则应当在六个月内审结，有特殊情况的可以延长六个月；还需延长的要报清中院。当然，您还要计算开庭之前的期间，从立案到开庭审理需要一个月的时间。这段时间您可以和律师进行诉讼准备，提前准备好所需的材料及相关证人证言，以备不时之需！普通程序案件审理期限是六个月，但如果案情复杂的话，主审法官可以申请延长，从立案之日起计算。一般而言，经济违法犯罪案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段(公安机关)、审查起诉阶段(人民检察院)和审判阶段(人民法院)。一、侦查阶段公安机关对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。二、审查起诉阶段人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理自诉案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。