Ⅰ 签了劳动合同学徒期限为两年之内可以辞职吗
应该也是可以辞职的吧！
但是还是有规定说法的。
有其他规定辞职的。
Ⅱ 实习期的时间多长
实习期是在校学生使用的.没有拿到毕业证书,不能签约之前,实习多长时候都是可以的.实习期间一般只给津贴,有些不给钱的实习也是存在的.
试用期是签约之后,与公司约定的试用期限,要是公司不满意,可以在此期间辞退,不用补工资.新的劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
你看一下你的合同.是几年就是多少个月试用期.最长也不会超过半年.
但是一般事业单位\国有企业这种,会因为单位本身的性质,让新进的人吃三年萝卜干饭这样的.因为新人一进来就跟老员工拿一样多,老员工会心里不平衡的.现在讲究和谐嘛.你就当是学徒期,慢慢熬吧.
Ⅲ 关于机关，事业单位新参加工作人员学徒期是多长时间
那不叫学徒期，那叫试用期......
正式在编人员试用期一年。非在编人员若设定试用期，一般是三个月
Ⅳ 学徒时期是否计算工龄
你父亲的工龄计算并不难，首先要搞清楚的是：
1，你父亲学徒期间的京剧团是否是公办的。53年中国好像还没有搞公私合营，那是的京剧团除了部队建制，其他好像都是私营的。
（如果你父亲是部队文艺团体学徒，那就应该算工龄。）
2，53年后你父亲是否还在京剧团工作，并且一直工作到公私合营之后。
（如果你父亲一直在京剧团工作到公私合营，以后没有其他因素的变故『如：自动离职，辞退，开除等』也应该算工龄。
3，你父亲是否是由京剧团调到林业局去工作的。
（如果你父亲是由国家统一安排，从京剧团调到东北『刚解放时，国家大搞基础建设，从全国各地调了很多人员去东北参加工业和林业的建设和开发；雷锋就是当时调到东北参加建设的志愿者之一。』去的，那就更应该算工龄。如果是平常的正常工作调动，也应该算工龄。
上面说了这么多，不知你懂了没有？再工龄的计算国家有关政策规定的很清楚，条条框框很具体，根本不需要你多费脑子；更不需要你破费资金去走后门。
Ⅳ 企业单位试用期和学徒期过长
要么乖乖干，要么走人。
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Ⅵ 学徒期算工龄吗
应该不算，学徒是学徒的，不可能算工龄，如果学成手了，然后又干几年，这才算工龄的，
Ⅶ 劳动法常识：试用期和见习期，学徒期的区别
劳动法和劳动合同法只有试用期的法律用词。见习期和学徒期都不是法律用词。
Ⅷ 工厂里学徒安法律来说最长多久算学徒期过了学徒期必须要签劳动合同
按劳动法规的，见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
按这个规定，学徒工最长期为一年，过了一年必须要签劳动合同并且给你转正了。
望采纳我的回答。