辞职信有有效期吗

1. 辞职信是否有有效期，如何撤回辞职信

辞职信有效期30天，如30天期满，单位没有与你解除劳动 合同关系，视为辞职信失效。

2. 辞职申请 有效期

那你要问你们领导把你的辞职申请单有没有抽出来作废，如果没抽出来就不用了，但你离开也要提前告诉你领导一声，好安排人手，不能当自由市场。如果公司还不错就继续干吧，打生不如混熟呢。

3. 辞职申请的有效期有相关规定吗

你提这个金，那么公司绝对会提辞职申请的事。
既然这也没项目，那么还是尽快找下家。
这边公司就是，投标失败，不可能再有项目了，那时就该一轰而散，越拖越难找……

4. 辞职信有有效期吗

公司可以在合同期内解聘你，这个法律程序上是允许的，但是必须给你经济补偿回，你答在这个公司工作了几年就要给你几个月的工资补偿，不够一年的算一年，一年零一天的都要算两年。并且保险要替你交到你离开的那个月份。

另外如果是女性同胞，在孕期和哺乳期内，公司是不可以对此员工进行解聘的，如果进行解聘的话，需要将孕期以及哺乳期所属时间内的所有工资待遇照常发放，再加上按照一年算一个月的方式进行的经济补偿，并且要征得员工本人同意。

但如果是你自己递交了正式的辞职信之后走人的，公司可以不进行任何补偿。自己提出离职的，在合同期内，必须提前一个月的时间向公司提交申请。

5. 辞职报告有效期是一个月吗

辞职报告有效期没有明确的规定，主要看你供职的公司的规定是不是一个月。

6. 辞职申请是否具有有效期

当然具有了

7. 合法的辞职申请有效期有多久

劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都版得以解除权。

如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(7)辞职信有有效期吗扩展阅读：

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

网络—辞职报告

8. 关于辞职信的问题是否可以取回是否有期限

辞职信是员工向单位提出解除劳动合同关系的申请，交上以后单位要在三十天内为员工办理离职手续 ，是否可以收回要看单位是否接受

9. 辞职申请有效期多长

试用期一般是三至七天,正式员工是一个月,当然也有辞职信中预约的.