社保补偿年限

㈠ 因未缴社保辞职经济补偿年限应怎么计算

从10年开始计算，具体金额需要根据具体案件来确定。

㈡ 到法定年龄，单位终止，社保年限不满15年，单位应该给补偿金吗

到法定年龄，单位终止，社保年限不满15年，单位无需给补偿金，社保不满15年办不了退休不是单位的问题

㈢ 给员工的离职补偿金社保应该是多少

离职补偿金是否要扣社保，看之前有没有已经缴纳了。
离职补偿金，是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
实际上，正常每个月的工资发放时，已经是扣除社保个人要承担的部分了，因此离职补偿金一般是不会再扣社保的。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)
，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

㈣ 什么情况征地才补偿15年社保

没有明确规定。

《中国人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

(4)社保补偿年限扩展阅读：

生活补贴标准按被征地农民达到享受生活补贴条件时领取的居民养老保险待遇与当年职工养老保险缴费年限15年、指数0.6的参保人员计发的职工养老保险待遇间的差额确定，随退休人员基本养老金调整而增加，随居保基础养老金调增而等额抵减。

生活补贴由当地政府指定的部门按月足额发放。打个比方：你享受的居保待遇是100元，如按原政策参加企保享受的企保基本养老金是1000元，那这1000元与100元之间的差额900元就是你应享受的生活补贴。

㈤ 社保及经济补偿金

1、首先你要清楚你没有违约。你可以依照《劳动合同法》第三十八条第三款的规定提出解除劳动合同，单位没有缴纳社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同。不用提前30天通知单位，随时可以提出解除劳动合同。

2、你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保中心为你缴纳部分，从你工资中扣缴部分，鉴于已经辞职，应当由个人缴纳的部分，你可以自己去社保中心缴纳。

3、你可以要经济补偿金。补1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第38条、第46条。

4、没有赔偿金。《劳动合同法》87条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付二倍于经济补偿金的赔偿金。但单位没有单方解除，是你主动解除劳动合同的，就不能适用该条规定。

5、如果单位协商不能解决，你可以到当地劳动争议条件仲裁委会申诉，申请劳动仲裁。仲裁时效是一年。最好协商不成时，尽早进行仲裁。

㈥ 经济补偿与工作年限有关系还是与交的社保年限有关系

与工作年限有关，与后者没有多少关系

㈦ 社保的劳动年限能补吗

社保缴费年限，可以查询到缴费单位名称的，可以做为和单位存在劳动关系的证据，但不能做劳动合同年限
劳动合同要实际书面签订。未签合同单位缴费社保的，可以用社保明细做证据，要求单位未按法律规定签订合同的补偿

㈧ 经济赔偿的工作年限怎么计算的,跟在本公司交社保的时时间有关吗

如果是固定期复限劳动合同到期单制位不续签，那么经济补偿年限为2008.1.1后的该单位工龄。其他情况的经济补偿年限是从劳动者入职该公司之日起到解除或者终止劳动合同前一天止。以每半年为一档。经济补偿年限与社保缴费年限没有关系。

㈨ 社保我交了25年,中间拆迁补偿10年什么算的

拆迁10年。这10年中又参加社保的。年限不增。账户余额相加。