女工50岁未满社保年限

A. 女职工50岁退休社保没交够15年

女职工在50岁的时候，假如社保没有交过5年，那么公司里或者是工厂里的行政人员可以办理给这个员工一次性补交满15年的，这样在办理退休之后仍然能够领养老保险。

B. 女员工到了50岁，社保未缴纳满15年，公司还要继续给她上社保吗一定要缴到55岁吗为什么

根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定:公司不需要继续为她上社保。

具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。

拓展资料：

具体内容：

1、员工入职时公司就开始为其参加社会保险，不存在帮员工补缴的问题。

2、公司不是慈善机构，没有义务帮其买够，加上公司缴费部分费用高；就算公司福利好，体贴员工，也考虑到一个工伤的问题。

3、可以是了解一下该员工有没有视同缴费的情况。98年6月前参保的满10就可以办理退休了。

4、就算女工人达到50岁的退休年龄，但是要考虑到一个户籍问题。

①根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发规定：城镇户籍女工人50岁可以办理退休，农村户籍女工人若未满15年，可申请退保，终止养老保险关系。

②也可以重新就业继续参加养老保险，直到缴费满15年或达到55周岁，再申报养老待遇。

5、各地的社保政策不一样，可以去了解一下一次性趸交政策，或许可以一次性缴费至满15年。

提示：缴费满15年只是最低的限制年限，并不是缴费满15年就不缴了。

C. 企业女职工50岁，社保未满15年，能断保吗

第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。

D. 50岁退休女工必须在单位交社保多少年

50岁女工退休至少在单位必须交15年的社保，否则就需要补缴或者是继续缴纳

E. 女职工到五十周岁因缴费年限不够无法办理退休，单位可以继续为其交社保吗

企业单位职工达到法定退休年龄，单位与职工双方订立的劳动合同自动终止，双方根据劳动合同履行的权利和义务同时终止。也就是说，职工达到劳动法规定的退休年龄，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，社会保险缴费满15年或以上，可办理退休手续并享受养老待遇。此时享受到的养老、医疗社保待遇与企业单位无关，由社会保险保劳动障部门负责。
当职工达到法定退休年龄，社会保险缴费未满规定的15年，不符合退休条件而无法办理退休时，因法定退休年龄限制，与企业单位劳动关系终止，企业单位不继续承担为职工缴纳社会保险费的法定义务。在职工达到退休年龄当月，企业单位将办理职工社保减员手续，该退休人员社会保险停缴费次月生效。
达到退休年龄而养老保险缴费未满最低缴费年限15年的职工，要享受养老保险待遇须接续缴纳社保费至满15年。接续缴纳社会保险费是按照灵活就业人员的参保规定，以当地上年度在岗职工月平均工资的100%为缴费基数，按20%的比例缴纳养老保险费。其中按8%比例计入个人账户，按12%比例计入统筹基金;医疗保险缴费比例低于在职职工，各地医保缴费比例并不统一，一般灵活就业人员医疗保险缴费比例介于5%左右。
自2018年起，达到法定退休年龄的在职职工和灵活就业人员，基本养老保险缴费未满15年的，基本上不能一次性补缴至满15年，并办理退休手续享受养老待遇。但可以通过延长缴纳养老保险费至满规定年限，其缴费办法是:达到法定退休年龄人员，养老保险缴费未满15年的，可以延长缴费5年，当延长5年缴费仍未满15年的，此时可一次性补缴差额至满15年，并享受养老待遇。

F. 女职工50岁了社保没交够，单位怎么处理

女职工50岁了社保没交够，这种情况，如果你不上班了，社保也就停交了。如果你还在上班，单位应该会继续交。

G. 女性年满50岁 但未缴满15年社保 怎么办

延迟退休，继续工作，继续缴纳满15年。

H. 女职工50岁社保未交满15年能不能一次性交清

现在不允许一次性补足缴费满十五年，而是要求延长缴费，等到缴费满了十五年，再办理退休养老金审批手续。同时还有规定，延长缴费年限不能超过五年。
如果一次性补足就可以退休，那么女职工50岁就领取养老金；而延长缴费满了十五年再退休领取养老金，可能就是53、54岁领取养老金，假设预计寿命不变的情况下，国家就可以少支付几年的养老金待遇。

I. 女职工50岁社保不满15年可以退休吗

满50岁的女职工未交满15年没法退休，也不满足单位眼角条件的话，单位是有义务延续交的。