A. 取得其他专业相应学历或者学位的人,年限增长指哪一方面
报名年龄限制增加一岁
B. 住房公积金随年限的增长而增长吗
最低档次好像是工资百分之五，工资涨了自然会涨
C. 结转年限增长有什么好处
结转年限增长，进入当期的折旧减少，即成本费用减少，当期的利润就增加了。
D. 单利的表格中为什么随着年限增长而越小
比如A列是聘用年限,B列是退休年限,C列存放聘用年限,数据从第二行开始的话,可做如下操作:1、在C2单元格输入公式:C2=YEAR(B2)-YEAR(A2);2、然后将C2单元格的格式设置为“数值”型;3、使用格式刷将C2单元...
E. 设计年限内的交通量年增长率怎么计算 是每年递增的那种
要Q365030064
F. 如何增长会计年限
1年检是去财政局年检，单位不用在本本上盖章。
2不会看证书发证时间。比如我2000就考了会计证，2004年全国又统一换了新证，发证时间变成了2005，后来又忘了年检，重考，发证时间变了2008年。但是找工作时，没有单位看过这个发证时间。
3面试时都会问些专业会计知识，和书面上的不同，主要体现了你的动手能力，没有做过，肯定会和做过的表现不一样。
4国企有些单位面试是发试卷考试，是从业资格证那种考试内容，表现不出动手能力。但是，大单位都会要你前一工作单位的工作证明或是辞职证明，大的民营企业会要电话号码打过去咨询。
小的私人企业倒是不用。先找小私人企业去工作吧。
G. 为什么员工的工资一般是随着工作年限而增长，而不是随着工作效率的提高而增长
这个的话可能要就你是做什么工作的。很多公司是为了留住可以在公司一起成长的人，他的年限增长在公司高层来说，是对于经验还有对公司的忠诚，工作效率的人有很多，可是可以为一间公司长期工作一起成长的员工是不多的。将心比心，您是愿意涨一个和公司一起成长的员工，还是奖励一个效率快但是可能会离开的员工？呵呵
H. 养老金交费满15年不满16年养老全增长怎样计算年限
养老金缴费15年不满16年的，养老金增长按16年计算。以山东为例，缴费满15年，每年增长1.5元，缴费15到25年的，每年增长2元，缴费年限越长，增长的养老金越高。
I. 世界人口增长年限分布是怎样的
联邦德国教授德•冯•布兰肯的研究指出，在1750年之前，大约花了1000年的时间，世界人口才翻了一番，但在后来的150年内，也就是到了1900年，世界人口就又翻了一番，紧接着的一次人口成倍增长只用了65年时间。从1965年到2000年世界人口又翻了一番。
J. 养老保险金是不是安在工作单位工作年限的增长增长了增加
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
编辑本段调整方案
企业退休人员新增养老金
2009年全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右，这是人力资源和社会保障部（下称人保部）具体落实国务院十项保增长措施的一项重要举措。人保部有关人士透露，由该部起草的关于提高企业退休人员基本养老金水平的总体方案，已经于2008年11月11日上交国务院。中央促进经济增长的十项措施中的第八项提出，要“继续提高企业退休人员基本养老金水平”。
2008年，企业退休人员基本养老金增加了100元。人保部人士表示，并不会大幅度提高2009年的增长水平，养老金人均增加110元，只是一个全国的平均数。企业退休人员养老金的调整是以省为单位，要由各省分别计算各自的养老金增长水平和所需金额，然后上报人保部进行审核。人保部会根据其自己测算的各省数据，与各省上报的数据进行综合考虑后，确定各省最后的养老金增长水平。数据显示，中国政府已经持续多年提高企业退休人员基本养老金水平，企业参保退休人员的月平均养老金已从1995年的321元，提高到2007年的963元。根据2007年8月1日公布的《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》决定，从2008年到2011年将连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准。这是继2005年到2007年，中国政府有计划的上调企业退休人员养老金之后的第二轮上调。
从2008年1月1日起，全国4200多万企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10％，为100元左右。2008年至2011年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2011年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。根据2008年中央和地方预算报告的安排，2008年中央财政安排了1263亿元用于完善企业职工基本养老保险制度。对于2009年的增幅，全国总工会有关人士表示，这只是一个平均数，各地养老金调整水平会有所差别。根据2008年各地企业退休人员养老金调待标准，人均增涨最高的省份为北京，每月增长200元，最低为安徽，每月增长55元。
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