Ⅰ 保险续费延期多长时间
保险续费延期的这段时间叫做宽限期，时间为保单生效日对应缴费日后60天内，专在此期间，如果有属事故发生，保险公司是承担责任的。但若过了60天宽限期投保人仍未足额交纳续期保费，则保险合同将会中止。保险中止后，只有提出复效，才会重新恢复效力。
另外，短期保险是没有保险宽限期的。
针对投保人在缴费时期可能出现的现金紧张、一时难以筹集保费的情况，各家保险公司都设定了60天的宽限期。在宽限期内，投保人基本上有宽松的时间筹措或向亲朋好友借钱，或调整自身理财计划筹集保费。
Ⅱ 劳动顺延合同期满会一直无期限续延
有期限续延。
一、合同期满后，如果双方无异议，合同顺延一个期间。
二、合同期满后，有一方提出解除合同，合同终止。
三、合同顺延期满后，按照前两种方法处理。
四、合同期满后，双方无异议，可以一直顺延下去。
五、合同期十五年后，用人方不得解除劳动合同。
六、法律另有规定的除外。
Ⅲ 关于合同期限延续问题
不能表示顺延，应该继续签到期后的新合同。
Ⅳ 劳动合同的续约和续延
1、不可视为续约一年，根据司法解释规定：此种情形系合同期满后的事实劳动关系，是原合同条件的延续，而不是原合同期限的延续；工资按原定条件计算。
2、在你完成工作任务的情况下，用人单位用人单位不得克扣劳动者工资，必须按期足额支付劳动报酬，依据《工资支付暂行规定》。
Ⅳ 劳动合同顺序续延
一，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续延的情况是：
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中关于劳动合同续延的相夫规定：
34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
四，《工伤保险条例》2011年新标准中关于劳动合同续延的相关规定：
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Ⅵ 延续和续延的区别
延续：持续,继续,照原来的样子继续 （时间上应比较长） 续延：没有详细判断 如合同的续延（在法律文书中使用较多） 请根据出处用途加以区分 如需要法律上的解释 请认真查看司法解释 本人不承担责任
Ⅶ 劳动合同中有自动续延合同期限条款，是否有效
《合同法》中允许合同双方自由约定条款，包括自动续签。尽管劳动合同订约双方是用人单位和劳动者，双方地位大多数是不平等的，但是劳动合同亦属于合同的一种，只要劳动合同约定不违反法律禁止性规定，对双方就均有约束力。
用人单位在拟定劳动合同时可以约定自动续延条款，用以避免劳动合同期限届满未及时签订劳动合同而支付双倍工资的法律风险。
Ⅷ 实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些
劳动法律关系的续延,是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中,劳动法律关系续延的主要情形有：（1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。（2）劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。（3）劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当顺延到承包期届满才终止。（4）劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。
Ⅸ 哪些情形下劳动合同期满后应当续延
《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”该法第四十二条规定的情形包括：
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
⑶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
关于上列第⑵项情形，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，均须保留劳动关系。若为五级、六级的，职工享有劳动合同终止权。须注意，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工终止劳动关系。
另，《工会法》第十八条规定，“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
同时，《江苏省工会劳动法律监督条例》第十四条第二款规定，“劳动法律监督组织成员劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但是个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为、退休或者本人不愿延长的除外。”
上述主要针对劳动合同期满，用人单位应当延续的情形进行了阐述，那么对劳动者有没有特别规定呢?答案是肯定的。《劳动合同法实施条例》第十七条规定，“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。”对此，《江苏省劳动合同条例》亦作出了同样的规定。
劳动合同期满续延申请法律援助是比较难通过，如你不符合法律援助的申请可以请求律师帮助。