公司不同意续签无固定期限合同

⑴ 企业不续签无固定期限合同，如何申请补偿金

针对你提出的问题，本律师做如下回答：
1）你于05年6月开始工作，连续签订了三次1年期限的劳动合同，到08年6月劳动合同到期，又继续工作，但单位没有与你续签劳动合同。劳动合同法规定，劳动合同到期继续工作的，用人单位应当在1个月内与劳动者续签劳动合同；
2）用人单位超过一个月不到一年未与劳动者签订合同的，应当从第二人月开始发放双倍工次，超过一年未与劳动者签订合同的，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位仍要与劳动者补签合同，用人单位未补签合同的，从应当订立无固定期限合同之日起向劳动者发放双倍工资；
3）综上所述，你已于09年6月与单位形成了无固定期限的劳动合同，如你因单位不与你签订合同、未及时足额支付工资为由提出解除合同，你可以要求单位从08年7月到现在支付双倍工资，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，你已经工作了快五年，你可以要求五个月工资的经济补偿金。

⑵ 该签第三次无固定合同了，公司不予续签，员工不同意，能否解除劳动关系

劳动合同到期，无论是用人单位还是劳动者都有权不续签合同，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的本单位已工作年限支付经济补偿金。你单位支付8+1已经足够了。签订劳动合同应当基于双方的意愿，一方不得强迫另一方签订合同，法律法规也没有强制性规定。你单位的做法完全合法。
只有当双方都愿意续签时，那么劳动者已经达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以要求用人单位签订固定期限劳动合同，单位没有决定权。单位只有是否续签的决定权。

⑶ 公司和我签无固定期劳动合同,叫我写部门不同意,本人申请续签,这是什么套路

这就是玩文字游戏，
单位不同意招收，
是你自愿进入的。

⑷ 要求签无期限合同公司不同意可以拒绝签固定合同吗可以要求赔偿吗

如果符合签订无固定期限的劳动合同的条件，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

⑸ 公司拒绝续签第三次无固定期合同

合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金就合法，没有赔偿金

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑹ 公司不续签无固定期限合同，请问是否违法解除劳动合同，补偿是一倍还是双倍

您好。您现来在属于劳动合同到期用源人单位不续签，应该支付经济补偿金。经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是您所言的一倍的概念。如用人单位同意续签的，您要求签定无固定期限劳动合同的，才必须签定无固定期限劳动合同，否则就是违法。用人单位单方无故解除劳动合同的，才支付经济赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍计算。祝好。

⑺ 公司不给续签无固定期限合同应该怎么赔偿

1，你有权要求与公司签订无固定期限合同。
2，若公司不与你签订无固定期限合同，应支付你经济赔偿金，每工作一年赔偿二个月工资。

⑻ 劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，请问有什么后果

劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。

但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。

劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。

⑼ 用人单位不同意签订无固定期限合同，怎么办

解答：根据《劳动合同法》第14条规定，符合签订无固定期限合同的情况主要有四种，只要成就其中一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合同。当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。 当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决，或依《劳动争议调解仲裁法》之规定，申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使签订了无固定期限合同，破产、倒闭发生的机率较高，对劳动者来说，短期合同、长期合同都是一回事。故应充分考虑不同企业的不同特点，寻求共存共赢的方法。辽宁丰华律师事务所 张宝兰主任、徐国仲律师

⑽ 无固定期限合同如何续签，如不续签又如何赔偿

如果用人单位不续签，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向你支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。