⑴ 合同最少可签多久
用工合同分为有固定期限、无固定期限及临时用工合同。
你所说的是有固定期限合同，一般一年两年三年五年都可以签。对于你这种情况，你签一年期限也是可以的，不过除开试用期好像你的合同到期也没多少时间了吧。
另外合同上一定会有单方违约的处理办法，及解除劳动合同的处理办法，所以并不是想什么时候走就可以什么时候走的，单方违约是要付出代价的，这就是合同的约束性。具体你可与单位在合同中书面定立，口头定立的是没有法律效力的哦！
对于你说刚开始工作的问题！主要看工作单位的福利，待遇，工作环境，人事环境，劳动强度等！工作时间长短在我国可是很重要的，资历及工作经验是提升的重要条件之一！所以频繁跳槽！对于你对于单位都不是一件好事！到一个新地方当一回新人的感觉并不好！你说对吗？
祝好运！
⑵ 新劳动法规定合同最短几年一签是一年一签吗
基本上法律上没有规定.签一年,签两年,甚至几个月都是可以的.
但是国家鼓励签长期合同.
签一年或者两年对你的影响不是很大,如果不想在这个单位做了,提前一个月通知单位就行了.国家规定这样的劳动期限的法规出发点就是保护劳动者.
⑶ 劳动合同最短可以签多长时间
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单版位协商即权可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⑷ 在单位工作按规定合同最短签多长时间
劳动法没有明确规定劳动合同签订的最短时间。
劳动合同法第十九条规定： 劳动版合同期限三个权月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
⑸ 签订劳动合同的最短期限是多久
合同期限可与用人抄单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
⑹ 劳动合同最短的期限是几个月
合同复期限制可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
⑺ 请问合同最短可以签多长时间
劳动合同法第十九条规定：“
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超专过一个月；劳动合属同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
⑻ 合同有效期最短是多久
在你们公司已经完成合同约定内容的情况下，只要对方没有支付款项（结算完毕专），这合属同就不算完成，一直有效，对双方都有约束力。
请不要纠结合同最短有效期。而且我在学习法律方面的课程中，只提到解除、撤销和终止合同；从未提到合同的最短有效期。当然按照你所提供的情况，你们公司所签署的合同不可撤销；不符合解除合同的条件；不符合终止合同的条件；更不是无效合同，。所以必要的情况下请走法律程序维护你们的权益。