国企有期限合同

㈠ 国企中无固定期限合同工是不是正式职工,如果不是区别在哪,如果是哪条法律可以证明是一样的。

国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种。

根据《劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(1)国企有期限合同扩展阅读

根据《劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

㈡ 目前劳动合同到最后期限了,国企怎么办

1、满足《劳动合同法》14条的规定的话，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；
2、其余情况双方协商；法律无限制性规定。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈢ 上国企一般情况下第一期订几年劳动合同

国企一般情况下第一期订几年劳动合同，根据不完全统计，并没有一个标准说法，通常与各个地方习惯、企业管理模式、员工工作方式、岗位特点等有关，以下做法比较普遍：
一、第一次签订合同时间是3年，也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、工作满10年后，签订无期限劳动合同，即直接到退休。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈣ 国企辞退无固定期限合同制员工补偿标准

辞退时，无固定期限和固定期限的补偿标准都是一样的。一般就是N+1，违法辞退就是2N。N就是一年一个月工资。

㈤ 在国企无固定期限合同代表什么

一般工人和用人单位签订的是固定期限劳动合同，但也有一种是非固定期限劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思呢？有些人可能听说过，但不太了解。让我们把无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同解除赔偿介绍给你看看。

一、无固定期限劳动合同是什么意思

一般与用人单位签订的合同都是3-5年的固定劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思呢？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。这里说的不确定终止时间是指劳动合同中没有确定的终止时间，劳动期限无法确定，不知道什么时候结束。

以上是关于无固定期限劳动合同是什么意思，无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同解除赔偿的相关内容，希望对大家有所帮助！

㈥ 大国企里面近几年有签长久合同的吗~

长久合同也就是通常所说的无固定期限劳动合同，与固定期限合同一样，每年都有签，这是毫无异议的。
大国企也不例外。

㈦ 国企无固定期限合同，这份合同代表了什么

《劳动合同法》第41条明确规定了用人单位，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

也就是说拥有无固定期限合同的劳动者，在面对企业裁员，或者是招重新招录新的员工时，他们都享有优先的权利。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明一下。张三在a公司，工作了12年，已连续签订了4次劳动合同。按照劳动合同法的相关规定，在第3次签订劳动合同时，就该签订无固定期限劳动合同了。

因此张三完全可以要求用人单位，从第7年开始，每月支付自己双倍的工资收入。当然用人单位可能只愿意，从第11年开始支付其每月双倍的工资。

通常情况之下，有关部门的裁决，会以连续两次签订劳动合同开始计算。也就是说从第7年开始，就应该支付劳动者每月双倍的工资。

通常情况来说，在国企里拥有无固定期限劳动合同的劳动者，只要不触犯原则性的大问题，犯一些重大的错误，几乎能够确保自己工作的稳定，没有什么失业的风险。

这比那一些固定期限合同的劳动者来说，他们工作的稳定性要强得多。比如那一些固定期限合同的劳动者，只要在劳动合同到期以后，存在着被用人单位解聘的可能。

此时，如果用人单位解聘了这种固定期限合同同的劳动者，那么用人单位只会给其支付，一年1月的经济补偿金。

对于那些无固定期限的劳动者，如果用人单位要解除劳动合同，那么他们就可以得到每年两个月的月工资经济赔偿金。

无论在什么样的企业单位里的劳动者，都应该重视无固定期限劳动合同，不能忽视和小看无固定期限劳动合同给自己带来的权益与保障。

只要有条件和机会，能够签订劳无固定期限劳动合同的，就最好是一定要签订，毕竟这对我们来说是一种很好的保护措施。

㈧ 现在国企正式员工是签永久合同还是几年一签呢

就是你已经创建过了。或是有同名的函数了。
如果你是修改此函数，使用alter
function。
你可以在可编程里，打开函数，找到这个名字的函数，看看里面内容是什么。