劳务派遣期限超过6个月

① 劳务派遣的最长期限是多少

劳务派遣的最长期限是6个月。该法案于2013年的7月1日正式实行。

② 劳务派遣期不得超过6个月；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。

“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同“是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同（如A公司派遣员工到B公司工作，是要求A公司需要和劳动者订立合同，而非B公司）其主体是派遣单位而非用工单位。

派遣6个月后如果想继续做是不能再与用工企业签合同的，如果该工作岗位的存续时间超过6个月，那么则不属于临时性工作岗位。

(2)劳务派遣期限超过6个月扩展阅读

劳务派遣注意事项

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

③ 为啥现在劳务派遣用工模式虽然法律上规定不能超过6个月岗位，但是很多单位是这样的，先签两年劳务派遣合

法律规定劳务派遣要临时
性、辅助性或者替代性的
工作岗位。临时性岗位不
超过六个月，但是辅助性
工作岗位可以超过六个月。
—————————————————
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳务派遣的适用岗位
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

④ 劳务派遣超过六个月合法吗

1. 合法的，首先劳务派遣多发生在国有大型企业中，临时需要人手（一般都是非关键岗位），但是又不是正式职工，它会通过中介或具有资质的劳务派遣公司招聘。
2. 一般都是签合同，三年左右，但是现在国家劳动法规定，劳务派遣或临时工不得超过两年，两年以后要么转正，要么辞退。
3. 我不知道你们合同是怎么签订的，在不违反法律法规的情况下都是以合同约定为准的，但法律也有空子的，你要仔细斟酌合同的每一条。

⑤ 劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工

可以申诉。
但是..你要举证你的派遣单位违规的事实。这个可能比较有争议。
因为你在劳务派遣公司可能定的是“计件工”（这是一般劳务公司常用的做法。
那就不存在派遣期及是否正式员工的问题了。

⑥ 劳务派遣有时间限制吗

《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。

《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

(6)劳务派遣期限超过6个月扩展阅读：

相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

⑦ 在一个岗位工作超过6个月还是劳务派遣合同，用人单位是否违法

您好，用人单位涉嫌违反劳动法，但法律没有规定相应的惩戒措施。辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

⑧ 劳务派遣不能超过6个月

您好，根据我国劳动合同法的规定是不得超过两年的时间，超过两年的时间应当签订劳动合同！

⑨ 劳务派遣新规定要求合同存续时间不超过六个月的岗位；是否与劳务派遣最低签订两年劳动合同相互矛盾

按法律规定，这是不矛盾的，二年只是约束劳动者与劳务派遣公司，六个月却是约束劳动者与被派遣公司。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

⑩ 劳务派遣期限可以超过6个月吗

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，所以劳务派遣期限不可以超过专六个月。

劳务属派遣暂行规定
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。