因年龄等其他原因不受聘期限制

⑴ 人才不该受到年龄的制约，取消35岁以上人员报考公务员的限制你赞成吗

在我们现实生活中，很多时候，年龄的大小会影响我们很多东西，比如我们的事业，比如我们的学业，比如我们的婚姻等等，这样是极为不公平的，就比如说，国家招收公务员报考条件禁止35岁以上的人报考，我们设定公考的目的就是为了吸引更多的人才，更多有能力的人，然而我们却设定了对应的年龄限制，似乎年龄应该与才能不冲突把，所以在今年的人大大会上，就有代表提出，取消35岁以上人员报考公务员的限制，个人对于此建议非常的赞同，个人认为只有这样才能真正的吸引到更多优秀的人才，才能真正的为国家的发展带来新的改变，下面大家一起来看看为什么。

所以这一建议是值得提倡的，当然目前还未确认，我们只能发表自己意见，希望这一天能够早日到来。

⑵ 国家公务员报名时有年龄限制，请问具体是怎么样的

一、一般人员报考年龄规定

18周岁以上、35周岁以下的人员，符合报考年龄规定。2019年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下。

二、录用人民警察招考年龄规定

省级及以上公安机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行。

地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄条件为，一般不超过30周岁，2019年应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁。

报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁。

司法行政部门监狱、强制隔离戒毒所一线干警报考年龄一般不超过30周岁，2018年应届硕士、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁。

三、周岁计算方法

从出生起一年为一周岁。也就是说，如果考生在1994年11月11日出生，那么过了2017年11月11日这一天，满23岁，即考生年龄为23周岁。

⑶ 关于事业单位是否有年龄限制问题

报考事业单位工作人员年龄一般不确定，根据各地情况、实际工作岗位要求而定。
现在事业单位的编制人员一般都需要考试，也就是参照公务员标准，所以是需要考试的； 具体的职位的要求需要看单位招聘的时候的要求，专业符合，文凭符合，而且是否需要基层工作经验或者是应届生，看单位招聘岗位的具体要求，符合的你就可以报考。
公务员报考的条件：
(一)报考的条件根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年满十八周岁；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
7.法律规定的其他条件。
以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。
(二)公务员报考的限制条件
根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定:下列人员不得录用为公务员：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。
(三)职位要求的资格条件
职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。
具体说来主要包括以下4个方面：
1.年龄条件 考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。
2.学历条件 按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。
3.专业条件 根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。
4.政治条件 党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。
另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。
如有帮助，请采纳啊。

⑷ 事业单位报名有年龄限制吗

有人会说，公务员也不会老老吗？但是公务员的老是有有经验的，越老经验越多，35岁依然没有经验的，真的就很不吃香了。

当然，公务员事业单位考试要求对于年龄有所限制，肯定还会有其他的原因，但是小编认为这三个原因真的是非常重要的，各位小伙伴是怎么看待的呢？欢迎大家留言讨论。

⑸ 关于我国刑法、行政法、民法等法律对于因年龄问题不予、免于或者减轻处罚是如何具体规定的

我国对于未成年人的宽大处理分为三个年龄段：不满14周岁的，14-16周岁的，16-18周岁的18周岁以上的！未成年人满16岁前后的犯罪的刑事责任问题。对已满16岁后又犯罪的未成年人是否应当一并追究其已满14岁不满16岁期间危害行为的刑事责任，我认为应当分为两种情况：第一，如果行为人已满14周岁不满16周岁实施的犯罪是《刑法》第17条第2款规定的已满14周岁不满十六周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡，强奸抢劫、贩卖毒品，放火爆炸投毒的犯罪，则应与其已满16岁后的犯罪一并追究刑事责任。如某男在15岁时实施了抢劫，17岁又实施强奸，就应一并追究其抢劫罪和强奸罪的刑事责任；第二，如果行为人已满14岁，不满16岁期间实施的危害行为不属《刑法》第17条第2款规定的范围，就不应追究其不满16岁时实施的危害行为的刑事责任。因此在审理被告人满16岁以后的犯罪时，不应一并追究其在已满14岁不满16岁期间实施的一般盗窃行为的刑事责任。
其次，关于满16岁到满18岁者前后犯罪行为的刑事责任问题。这里也有两个问题：第一，是否将前后罪并罚判处行为人死刑立即执行问题，这一点后面还会谈到，这里不再赘述；第二，除应处死刑的情况下，对行为人18岁前后的犯罪应否以及怎样适用对未成年犯罪人的从宽处罚问题，我认为应当区分以下几种情况：首先，满18岁前后实施的是同种犯罪的，如果主要犯罪是在不满18岁实施的，可以考虑对全案仍适用从宽处罚未成年人犯罪的原则。其次，满18岁前后实施的是不同性质的犯罪，对满18岁前的犯罪量刑时仍应适用从宽处罚未成年人犯罪的原则。

⑹ 劳动法关于员工年龄的限制

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

我国《劳动法》对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：

第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国民法通则》

第十一条 ：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(6)因年龄等其他原因不受聘期限制扩展阅读:

患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。

改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

⑺ 很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢

很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢？

随着年龄的增长，我们越来越担心自己随时会被淘汰。你有这样的烦恼吗？根据职场中的隐形规则，大部分公司对招聘员工的年龄要求都定在35岁以下。这种“潜规则”让职场上的大龄人士感到恐惧，但为什么招聘年龄都定在35岁以下呢？