⑴ 施工合同索赔意向通知书提出期限
建设工程施工合同
（GF-1999-0201）（示范文本）
36．1当一方向另一方提出索赔时，要有正当索赔理由，且有索赔事件发生时的有效证据。
36．2发包人未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误以及应由发包人承担责任的其他情况，造成工期延误和（或）承包人不能及时得到合同价款及承包人的其他经济损失，承包人可按下列程序以书面形式向发包人索赔：
（1）索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知；
（2）发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和（或）补偿经济损失的索赔报告及有关资料；
（3）工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据；
（4）工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后28天内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已经认可。
（5）当该索赔事件持续进行时，承包人应当阶段性向工程师发出索赔意向，在索赔事件终了后28天内，向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告。索赔答复程序与（3）、（4）规定相同。
36．3承包人未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误，给发包人造成经济损失，发包人可按36．2款确定的时限向承包人提出索赔。
⑵ 施工合同索赔意向通知书提出期限为多少天
在索赔事件终了后复28d内，向监理工制程师提供索赔的有关资料和最终索赔报告。
⑶ 解除劳动合同赔偿期限
离职当天，,就是最后工作日支付。
依据劳动合同法第五十条 用人单位应专当在解除或者终止属劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
至于工资，也就是说你离职的当月的工资，都是按照工资的财政月发放。比如说你以前是每月10日，那就等下月10日来拿。
⑷ 关于合同期限和开除赔偿
单位单方面解除劳动关系，那么单位可能是需要支付赔偿金。根据你目前的情况，如果单位裁员才掉你的话，需要支付你半个月本人工资的经济补偿。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑸ 索赔时效如何确定
索赔时效就是指超过这个时间过后，就不接受索赔，不承担赔付责任。
⑹ 国际贸易中索赔期限是如何规定的
在国际贸易合同中，交易双方一般是通过检验条款和索赔条款明确规定索赔期限的。在索赔期限内，买方才可就品质、数量、包装等与合同规定不相符合之处向卖方索赔。另外，对于某些商品，特别是需经过一段时间的存放和使用后才能发现质量和性能方面问题的商品，合同中还规定有品质保证期。这里的品质保证期是指，买方接受卖方提交的货物后，在保存和使用期发生质量问题向卖方提赔的期限。索赔期限以及品质保证期的长短，一般都由合同双方根据商品特点、运输方式和验收条件协商确定。此外，索赔时效(索赔期和品质保证期)应正确选定起算日期，通常应订为“货到目的地卸完之日起”或“货到买方最终目的地之日起”，而不是“从进口之日起”或“到岸之日起”，更不能是从“发运之日起”。
在合同约定了索赔期的情况下，买方应抓紧检验验收，一旦发现货物有不符合合同规定的情况，因立即请检验机关复验出证，并严格按约定的期限提赔。而在对货物订有品质保证期的情形下，只要所出现的质量问题是出在保证期内，买方都可向卖方索赔。
⑺ 装修超过合同期限怎么索赔
装修超过合同期限，是一种合同违约行为，如何索赔？这就要看原双方定立合同书有否对违约责任的约定？《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
依据上述规定，该违约只能采用补救的办法，或者由于期限违约造成的经济损失提出主张，对方如果对期限违约造成的经济损失不予承担，只好向法院提起诉讼，请求法院判令违约方赔偿。
⑻ 不同的保险合同，对索赔的时效规定也是不同的。以下索赔时效为五年的有
财产保险合同索赔的诉讼时效是两年，不是除斥期间。
《保险法》第二十七条第二款中关于五年期间的限制是指被保险人请求给付保险金的请求期间，只要在五年内向保险人提出均为有效，但自其收到拒赔决定之日起，应启动诉讼时效期间的计算。
根据民法通则规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算，另有规定的除外。
诉讼时效，也称消灭时效，指请求权持续不行使经过法定期间的情形，其法律效果通常为产生请求义务人拒绝给付的权利。
由该概念可以看出我国法律规定的诉讼时效属于消灭时效。
法律关于诉讼时效的规定属于强行性规范，当事人不得以协议的方式排除适用或更改时效期间。诉讼时效的适用具有普遍性，除法律另有规定外，诉讼时效适用于所有的民事法律关系。
除斥期间及其与诉讼时效的比较：
除斥期间，又称预定期间，是指法律规定某种权利预定存在的期间，权利人在此期间不行使其权利，预定期间届满，便发生了该项权利消灭的法律效果。
除斥期间与诉讼时效是两个既有联系又有区别的概念，两者的共同点是：
第一，发生的条件都是一定的事实状态持续了一定的期间;
第二，都会产生一定的法律后果;
第三，都属于民事法律事实中的事件;第四，都是为了督促权利人及时行使权利，维护社会经济秩序的稳定。
两者的区别主要有以下几点：
第一，效力不同。诉讼时效期间的立法目的在于维护新的法律关系，在期间经过后，权利人丧失了胜诉权;而除斥期间的立法目的在于维护旧的法律关系，期间经过后消灭的权利不是请求权而是形成权。
第二，起算点不同。依据《民法通则》第137条规定，我国诉讼时效原则上从请求权人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算，诉讼时效的起算应受最长期间限制，在我国，即使请求权人不知道或应当不知道，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院也不予以保护;除斥期间则一般从权利产生时起算。
第三，计算方式不同。诉讼时效为可变期间，可以发生中止、中断或延长;而除斥期间为不变期间，不适用中止、中断或延长。
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⑼ 索赔有效期
工程索赔时效是指施工合同履行过程中，索赔方在索赔事件发生后的约定期限内不行使索赔权的，视为放弃索赔权利，其索赔权归于消灭的合同法律制度。约定的期限即索赔时效期间，一般为28天(根据通用条款)。该种索赔时效，属于消灭时效的一种。
2、工程索赔诉讼时效
诉讼时效是权利人请求人民法院保护自己民事权利的期限，自权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。诉讼时一般为2年，但涉及商品质量不合格、人身损害、寄存保管、租金的，诉讼时效为1年。但诉讼时效从权利实际被侵害之日起最长不超过20年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
3、诉讼时效与索赔时效的区别
索赔时效和诉讼时效存在根本的区别，诉讼时效是权利人请求人民法院保护自己民事权利的期限，是法定时效，不可随意约定更改，指向的对象是法院。索赔时效是权利人请求义务人行使义务的期限，该期限是约定期限，指向的对象是义务人。索赔时效是除斥期间，超过索赔时效丧失的是实体权利，义务人给付的可以要求返回。超过诉讼时效即丧失胜诉权，实体权利不丧失，义务人给付的无权要求返还。
在工程合同履行中，合同双方应重视合同的约定，积极履行合同。如果超过索赔进行索赔，将直接导致实体权利的丧失。丧失了实体权利，即使未超过诉讼时效，也只能面临败诉的后果。
4、工程停工后如何进行索赔
（1）弄清楚停工的责任归于谁，如果发包人的原因导致停工的，承包人可以请求索赔哪些损失有以下七种：
①机械设备闲置费，包含租金和损耗；
②管理人员及工人的工资；
③因停工所额外支出的管理费，包含住宿、餐饮等；
④材料仓储费；
⑤支付停工期间材料价格上涨的部分费用；
⑥因获得的工程款的利息；
⑦因防止扩大损失而支出的费用