劳动合同期限1年多一天

A. 劳动合同期限一年零一天,试用期是几个月

不得超过2个月

B. 现在劳动合同1年的都要多签一天吗

不是，那是人事不懂合同期限的计算以及劳动合同法的规定。一年期劳动合同的截止日期应该是第二年的原起始日的前一天，比如起始日期是2018.12.14，那么一年期的截止日期就是2019.12.13。多签一天其实是对劳动者有利。如果劳动合同到期单位不续签，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如正好一年就是一个月工资的经济补偿金，一年零一天就是一个半月工资的经济补偿金。

C. 《劳动合同法》中试用期中的“合同期限一年以上”怎么理解是否包含了1年期合同

合同期限一年以上是包括一年的。你与企业签订的合同，试用期按劳动法不能超过二个月

D. 劳动合同一年签订一年，试用期多久

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

拓展资料

关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

《劳动合同法》颁布后，曾有一个企业就试用期问题咨询，该企业认为劳动合同法规定的试用期太短，是否可与劳动者约定六个月的见习期，见习期内工资可与劳动者协商约定，不受劳动合同法的约束。

企业这种规避法律的行为是行不通的，见习期适用的对象实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生，随着大学生分配制度的变革，国家已经不再对大中专、技校毕业生进行分配，见习期也失去了适用的基础。

参考资料劳动合同试用期法律

E. 劳动合同的期限一般是多久

合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用内期不得超过一个月;劳动合同期限一年以容上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。

F. 劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不得超过（）

劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

劳动合同的约定：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3、3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)劳动合同期限1年多一天扩展阅读

劳动合同的必备条款：

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种。无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。

2、工作内容。双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

参考资料来源：网络-试用期

G. 劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不超过多久

2个月，2个月包含在劳动合同期限内。
试用期时间规定：
⑴劳动合同期限不满3个月，内不容得约定试用期
⑵劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
⑶劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
⑷劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月